分配不正義 勞工報酬占比史上次低


KCLin0423 wrote:
台灣大部分的資本家其實並沒有創造些甚麼
他們只不過不斷的壓榨勞工,壓榨基層(尤其是房地產)來賺取獲利


這樣說也不對
如何cost down(eg 壓榨人力)又不引起大幅度反抗,本來就是一門學問,就如同如何帶兵一樣
這就是台灣企業家所創造的價值
像華爾街不過就是把錢從A處轉到B處就能獲取暴利,根本難以創造出任何產值,你覺得這有比較好嗎?
事實上,只要能朝向更有效率的方向前進,就不能否認他們所創造的價值
勞工如果不去正視這點,就難以跳脫被壓榨的困境

房地產的暴利我完全認同,我自己也認為房地產是台灣的病源之一

frits wrote:
如何cost down(eg 壓榨人力)又不引起大幅度反抗,本來就是一門學問,就如同如何帶兵一樣
這就是台灣企業家所創造的價值...(恕刪)


cost down 原來的意義在於節省不必要的浪費,而不是單純的壓榨各項成本支出,

如果以壓榨人事成本為主要目的,不要說員工的忠誠度會降低,連各項品質都會受到影響,

各類成本本來就有它的價值存在,如果一昧的壓榨只會將問題轉嫁到其他的地方而已...

sardine001 wrote:
照我看來,小七的工讀生最辛苦也最忙,應該比照總經理薪資才對!...(恕刪)


坦白來說,他們總經理的工作量與技能確實比不上店員,這位總經理應該只能領店員的薪資才對!

是誰規定領導階級一定要比員工領得多? 他們有比較專業? 有比較厲害?? 有比較行???

不僅僅是小七,很多公司的領導階層真的不夠格領那種薪資,只因為他們是老闆;是股東;是主管而已,

他們堅信"有錢有權就是老大",他們除了有錢,其他的都沒有,就只是這樣而已...
windman1970 wrote:
坦白來說,他們總經理...(恕刪)

在不夠格老闆底下的員工,不就更加的不夠格?

員工這麼行,自己出來當老闆就好啦!

frits wrote:
這樣說也不對
如何cost down(eg 壓榨人力)又不引起大幅度反抗,本來就是一門學問,就如同如何帶兵一樣
這就是台灣企業家所創造的價值

戲法人人會變,
巧妙各有不同。
絕對有因為Cost Down而成為雙贏的幸福企業
努力不一定會成功,不努力肯定沒有機會!

windman1970 wrote:
他們堅信"有錢有權就是老大",他們除了有錢,其他的都沒有,就只是這樣而已...

鼻子有問題要看醫生,一直挖會病變噢!
良心的提醒!
努力不一定會成功,不努力肯定沒有機會!

jedijack wrote:
在不夠格老闆底下的員工,不就更加的不夠格?

員工這麼行,自己出來當老闆就好啦!...(恕刪)


很奇怪的論點...

閣下怎麼知道"在不夠格老闆底下的員工,不就更加的不夠格"?

你沒上過班? 還是你故意如此說??


老闆或員工優不優秀都跟彼此無關,就像優秀的老師一定能夠培養出一班優秀的學生?

某位優秀的學生難道一定是優秀的老師教出來的?? 他們有"必然"或"一定"的關係???

那"歹竹出好筍"不就是一句笑話????


員工自己出來當老闆,難道全台灣沒有這種例子?

他們只是缺錢而已,不是缺專業技能或智慧,請不要搞錯問題...
sardine001 wrote:
戲法人人會變,巧妙各..絕對有因為Cost Down而成為雙贏的幸福企業.(恕刪)


要雙贏
勞工的勞務價格一定要提高
不然要怎樣雙贏?

所以,資本家必須從技術面,經營面改善
並且將獲利與勞工分享(提高勞務價格)

1.勞工,是決策的執行者,雖然他們不一定在經營效率中扮演關鍵角色
但是,他們並不是沒有貢獻,更不可能企業產值增加而勞務價格降低
2.更有效率的生產工具是全體人類文明的累積,其內涵,並不只是資本家所投入的金錢。而人類文明所造更佳生產工具所帶來果實,也必須讓全體人類共同分享,而不是讓資本家獨自收割。

windman1970 wrote:
很奇怪的論點...閣...(恕刪)


這論點比較奇怪吧
什麼叫他們只是缺錢所以不創業
真的創業穩賺的話
半夜去偷去搶都要找錢來創業
而且也可以想辦法說服親朋好友來投資

說到底~~就是不願意承擔風險而已

人家老闆領多就是因為他們願意承擔風險
富貴險中求不是嗎?
很多人也因為創業揹了一屁股債還跑路
這種失敗例子要比成功的更多
你怎麼不說這種老闆過得有多慘??

什麼叫總經理應該領店員的薪水
人家做一個決策影響的是上千上萬個家庭
店員找錯錢影響的幾百塊幾千塊
這種基本觀念應該要有吧??
仇富的話就想辦法讓自己變富有~~不是要把有錢人拉下來
你是希望均富還是均貧呀??

sardine001 wrote:
戲法人人會變,
巧妙各有不同。
絕對有因為Cost Down而成為雙贏的幸福企業...(恕刪)




如同我上面的回帖所述, cost down 主要的目的是杜絕不必要的浪費支出,而不是死命的壓價,
你去壓價,只會讓對方把你要的東西搞爛而已...

對供應商壓價,對方給的原物料品質就一定會打折,
對員工薪資壓價,員工的工作意願與工作品質或速度就會降低,
這個道理放在任何一處都能成立,
又要馬兒好又要馬兒不吃草,最好會跳又會跑,
這種奇妙的"神馬",大概連仙界都找不到吧?!
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