凸歸台灣 wrote: 這種事就是要人要錢才能改善，老闆不給人不給錢要怎麼改善？ ...(恕刪)
以前工作上，開會遇到一位主管，針對產品問題，在開會中報告這個問題是人力不足造成，這問題非他們能預防
不客氣的講，你人力不足為何平常會議都不報，過去半年也不見你有提出增加人力需求，開會也不見你講，一出問題全堆給人力不足，那是怪公司還是要怪你平常沒發現到問題，還是你知道問題也知道人力不足，依然固我過日子
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wujiern wrote:
不要說各縣市市長
請問有那間公司的老闆，開會覺得這數據有問題,要相關單位改善，需老闆先提出改善對策才行？
有誰在工作上遇到這樣的老闆
那要花錢請主管幹嘛，直接請作業員及工程師，主管統統砍掉就好(恕刪)
身為一個主管,就是要比下屬有更多的智慧跟領導實務經驗,下屬如果無能,主管就有必要來協助解決;很多事情都是集思廣益討論後,再決定一個最佳方案,而不是什麼都不懂,什麼都不去了解,就一句"再看到這樣的數字試試看",這樣只會更顯得主管的無才無能,這樣就算了,更慘的是主管的那張嘴常常鬧笑話,丟臉丟到國外去,讓歪國人都知道他是一個沒啥料的主管,而一個無才無能整天嗆聲的主管領導一整個團隊,真不知成何體統?那公司請這主管幹嘛?
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liuhsuanming wrote:
開放交通違規事件，民...(恕刪)
查據「道路交通管理處罰條例」第7條之1規定：「對於違反本條例之行為者，民眾得敘明違規事實或檢具違規證據資料，向公路主管或警察機關檢舉，經查證屬實者，應即舉發。但行為終了日起逾七日之檢舉，不予舉發」暨「違反道路交通管理事件統一裁罰基準及處理細則」第20條規定-違反本條例之行為，民眾得以言詞或其他方式，向公路主管或警察機關敘明下列事項，檢舉違反道路交通管理 事件：「
一、檢舉人姓名、住址及電話號碼或其他連絡方法。
二、違規行為發生地點、日期(年月日)、時間(時分)及違規事實內容。
三、違規車輛牌照號碼、車型或足以辨識車輛之特徵。但檢舉對象為未懸掛號牌之車輛、行人或道路障礙者，得提供違規人姓名或商號名稱、住址等。
前項檢舉、如有違規證據資料(採證照片或錄影)，並請檢具。」
http://police.gov.taipei/ct.asp?xItem=40453033&CtNode=62861&mp=108001
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