要不然學美國發股票選擇權也可以
事實上就是那些公司賺不了那麼多錢
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重點在於老闆的心態從來沒變
重點在於老闆的心態從來沒變
重點在於老闆的心態從來沒變
很重要所以講三次~~~
以前老闆摳門，但可用免費用化股票來發給員工，
他高興...員工也爽--->賣命起來更積極
現在老闆一樣摳門，且分紅要費用化，就更不可能發了
他一樣沒差....但員工不爽--->根本沒人想賣命
現在一堆投資大眾天天在酸一堆公司的股價腰斬再腰斬
公司經營沒有戰力可言
殊不知問題根本不在於那千年不變的廢材老闆及那堆等退休的公司老主管
問題在於，現在員工沒啥人肯賣命衝了
然後台灣的科技公司當然就一個個打回原形....沒競爭力
再看看現今竹科的實況
一堆等退休不做事的五年級生死佔著公司主管職倚老賣老
一堆有經驗但沒機會可升上去的六年級生早就心死而不爽教新人後輩
一堆七年級後的新人沒福利也沒前輩肯帶而成天過一天算一天
更悲哀的是，那堆成天賣弄工號的五年級死後或退休後，
後頭六年級前段班大多數都積怨頗深且經濟狀況也不錯，不會想接
最終就變成公司屆時非得硬拉一些沒經驗的七年級生上來
對公司來說，中間的世代斷層永遠補不起來，一家家公司只能逐漸凋零
竹科老闆太忙都看不清這點嗎?...
這倒沒錯，他們都很忙，忙著養小三、幹小四
竹科這裡部長或處長級以上的，沒搞小三小四的還真不常見
誰會有心思再去整頓公司的永續經營?
▂▃▅吾之雙足踏出戰火，吾之雙手緊握毀滅，吾名～羅喉～▅▃▂ 【【羅喉要去的地方～神魔難阻～】】
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