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一例一休惹禍巨大Fun暑假沒了

滿滿的大樓梯

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61樓

滿滿的大樓梯

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文章編號：64838697

weaber wrote:
以前是1.33跟1.66，好像差那時薪0.01人事成本差一大截，之前好像不用付加班費一樣

你住在哪個平行時空以前有1.33跟1.66?

如果以前有1.33跟1.66，那就跟一例一休現制一樣了，那老闆們在哀號什麼？

月薪24,000
休息日加班一日(8小時)
舊制加班費：467元
新制加班費：1,267元

FLY224

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FLY224

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文章編號：64838708

pug888kimo wrote:
就BOT呀!! 誰...(恕刪)

公益彩券到現在也才四屆
台北富邦跟中國信託各發行兩屆
哪來的獨佔n百年...
你會不會太誇張

FLY224

933分

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FLY224

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文章編號：64838721

滿滿的大樓梯 wrote:
你住在哪個平行時空...(恕刪)

一例一休前勞工的加班費前兩小時是1.33
第三小時起是1.66
有什麼問題嗎?

◎僱主應給加班費，加班前2小時工資應加給1/3（即原本時薪的1.33倍），之後再加班2小時應加給2/3（1.66倍）
●諮詢管道 0800-085151
資料來源：勞委會

如果你不是勞工就別出來講平行時空這種幹話讓人家笑了

滿滿的大樓梯

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文章編號：64838761

FLY224 wrote:
一例一休前勞工的加班費前兩小時是1.33
第三小時起是1.66
有什麼問題嗎?

如果你不是勞工就別出來講平行時空這種幹話讓人家笑了

那是平常日加班才這樣算

不管舊制新制平常日加班制度完全一樣

巨大公司會有暴增大量加班費

是來自於星期六(休息日)加班

舊制的假日加班費是少得可憐

如果連這來龍去脈都不知道，真不知道你們在討論什麼！

d885668

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d885668

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文章編號：64838819

re-pk wrote:
有沒有在巨大上班的...(恕刪)

因為底新低

才需要加班費阿

我就不信你們都很喜歡加班

拿宏達電來說

有沒有加班

薪水差快一倍

每天都12小時在抄

是鐵人嗎

究竟

weaber

6979分

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weaber

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文章編號：64838901

滿滿的大樓梯 wrote:
那是平常日加班才這...(恕刪)

舊制加班費不是那樣算的，也是跟現在沒差多少
並不是差了0.01的問題，也不是1.33還1.66的問題
一例一休是強制規定的，一星期或一個月休8天是沒模糊的空間（可報加班）
但沒一例一休前，可以隔週休或月休6天都沒問題
因為現在政府較「硬」
而老闆哀號的點:
週休二日落實，無模糊空間
勞基法得遵守，以前較雖便

而新聞報的假日的加班費暴增，因為一例一休前星期六要上班不用付加班費啊（一個月只休四天），現在要加班費啊
第二則是加數時數上限增加（這是去年的事現在拿出來牽托）

如果認真搞懂一例一休的規定，那些老闆靠夭的點有9成以上都是不合理不存在的

G-PLUS

345分

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G-PLUS

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文章編號：64839053

滿滿的大樓梯 wrote:
還蠻有趣的星期六加...(恕刪)

看公司啦，
2000年之前很多電子公司早就是周休2日，
但是因為電子公司底薪低，
所以星期六日、假日出勤的加班費都不是*1，
(只給1倍是叫不到人加班的)
像我待的公司就是算2.66倍薪...

我年輕時就很喜歡加班，
尤其是夏天，
假日都是去公司吹冷氣，
當時全薪才2萬多，
但是每個月光加班費就可以領3萬多....

面對壞事的態度，決定了你心情的高度；做人的態度，決定了你名聲的高度；做事的態度，決定了你成就的高度。

algerno2

275分

68樓

algerno2

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文章編號：64851464

weaber wrote:
我上星期才去復健科...(恕刪)

你去大型醫院對吧...

復健科診所現在都周休二日了...

他門也沒有多少人能排班輪班...

診所都週休二日..最後就是大家擠大型醫院的復健科...

這對健保會比較好麼???

gnndyy

25分

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gnndyy

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文章編號：64852750

weaber wrote:
舊制加班費不是那樣...(恕刪)

新舊制假日加班費天差地遠.

以薪水三萬來算.
舊制星期六8小時加班費只有584元.
通常老板會"好心"的給到1000元.

而新制星期六8小時加班費是1584.

會產生如此大的差異是因為資動部認定.
星期六的薪水已經包含在月薪裡了.
所以舊制星期六加班的1.33跟1.66要減1.
實際上加班費就是0.33跟0.66.

而新制星期六加班等於是2.33跟2.66.

星期六固定上班的公司..加班費是爆增到嚇人.
別以為老板是哭給別人看的.