林大象 wrote:
老闆(政府)給員工(公務員)的錢,
那個員工不是拿得光明正大心安理得,
民眾把錢繳給政府就是政府的錢(請認清事實),...(恕刪)
民眾把錢繳給政府就是政府的錢,政府愛怎麼花就怎麼花,這是極權國家
民眾把錢繳給政府就是政府的錢,民眾有權監督政府有沒有亂花,這是民主國家
台灣什麼時候變成極權國家
你完全沒有討論政策的意願,無理可講就只會跳針的說:不爽你也來考啊...這也是版上一些軍公教人員被轟的那麼慘的原因
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林大象 wrote:
老闆(政府)給員工(公務員)的錢,
那個員工不是拿得光明正大心安理得,
民眾把錢繳給政府就是政府的錢(請認清事實),老闆給微薄的薪水或窮酸的福利,
祇因為在這就業市場你沒優勢沒得挑,
所以老闆不需要給你高薪,
別把內心深處對自已的"怨"加注在別人身上,
有閒空上網浪費時間,
敢緊上志＊補習班補高普考,
因為它的廣告說3個公務員就有2個來自志＊...
哎!看樣子踩到別人的痛,
想必又要被鬥爭了.....
(...(恕刪)
我可以認清現實阿
那你政府歲收不夠用時請自己想辦法，
我先說不准舉債喔！舉債不是又轉嫁給人民嗎
我可以認清現實阿
那我可不可以不繳稅？
試想如果有一家公司前幾年績效不錯你也都固定投資
但最近這兩三年虧損連連，虧損金額達上千億，
然後這家公司每年年終照發，員工退休了還發給年終慰問金，再加上員工旅遊卡....
在股東大會上批他們，他們卻回“把錢交給我了就是我的錢”或“羨幕我們的福利的話，來考我們公司阿”
你明年還會繼續投資它嗎
難道制度法條不能因時制宜嗎
以前人民繳稅政府做事把建設、景氣、制度、投資環境弄好
人民因此賺大錢大家繳稅繳的開開心心
當時政府財務健全，所以為體恤薪資待遇較差的公務員因此福利較多‧
但現在呢時空環境已不一樣
政府負債累累，國家停滯不前，
公務員待遇已明顯好過現在上班族，再加上鐵飯碗制導致辦事效率不彰，
若制度錯誤、規劃錯誤種種錯誤皆由全民買單、人民承受，
只不過想改革此種現象來個淘汰制就被貼上“剷除異己”的大帽子，最後不了了之‧
重點是今天你績效好誰管你領多少福利
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首先，現職公務人員的薪資及福利讓他維持，畢竟公務人員算是社會中穩定的力量，也是驅使人才公平在社會中流動的力量，然而政府人事費占太大支出卻是不爭的事實，所以應該適當縮減政府的人事規模，把重點工作放在淘汰冗員上(包含刪減多餘的職缺、屏除一切人情壓力汰換不適任者及貪贓枉法者)，此外，政治人物施政也要避免以私害公，舉例來說，五都的升格除了擴充政府組織及職缺外，對人民究竟有沒有實質的幫助，抑或只是換個名稱罷了！許多政府機關究竟還有沒有實質的功能，像是中央部會中許多委員會，是不是疊床架屋，例如，已經有教育部了，為何還要青輔會，難道教育部只負責老年跟兒童，不負責青年?又僑委會跟外交部，難道外交部不負責僑胞事務？又當蒙、藏致力於獨力時，我們形式上保有蒙藏委員會是否合適？
其次，退休公務人員所得應及早建立制度，即便要刪減退休所得，亦要兼顧信賴保護給予過渡期間，而不要說幹就幹，使其遭受不可預計之損害，舉例來說，若確定未來所得替代率為70%，可透過減少18%優存上限的方式，分年逐步調整，而不要強硬的一次到位，再冠之以退休公務人員過得多愜意，勞工過得多辛苦等對比的意象(這絕對不是全部的事實)，如此才能緩和其相對剝奪感，減少社會中緊張對立的氣氛，畢竟國不可無信，如果能夠以更溫和、理性的方式來處理，相信絕大多數人都願意共體時艱，畢竟覆巢之下焉有完卵。
最後，共體時艱後要團結拼經濟，向上提升而不要向下沉淪，要均富而不要均貧，其中，國家的認同意識應該加強，過去台灣人像是一盤散沙各自為政，砲口對內不對外，只會彼此置肘，政策中有太多政治算計淪為惡鬥，回到正題，只是節流而不開源非正本清源之道，改善國家財政是要國人團結一志促進產業轉型及發展經濟，因為這塊土地上的人們具有極高的素質且有勤奮的特性，只要政府能帶領正確方向，來日必可超韓趕日。
