KKscott wrote:
一樣的道理你的面試官...(恕刪)
你還是沒搞懂
是沒人要來面試
已經由不得你挑了
只有一個候選人時還要怎麼挑？
且您的擔心多餘了
面試這種事我都是親自上陣的
再說一次
徵不到人的問題
是連國際大廠都這樣的
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拍郎 wrote:
我想你應該真的不在這行業吧
百貨公司每個櫃當天業績多少
都是要上報給該樓樓管或會計的
而這個數字只要是有設櫃的都可以直接看得到
根本不需要自己去打聽或估算
現在是連國際專櫃大廠都徵不到專櫃人員
不是面試幾次的問題
是根本撈不到人來面試
有人來面試，不要太差就只能硬著頭皮上了
(我剛退伍時的面試也是要過五關，還考智力測驗、英文、以及當場寫程式)
還有賣吃的也是
有個朋友家裡餐廳生意超好
但是只開了一家分店
問他為何不多開分店？
答案也是徵不到人
連兩家店的員工都快調度不過來了
怎麼開第三家？
我目前也是因為人力因素
而無法再繼續展店
不好意思 我也不是百貨類型的行業...
但我很好奇...
專櫃類人員要當場寫程式?
請問我有看錯嗎?
你可否告知徵人徵不到的原由?
國際的 是指在台灣設的賣點嗎?
還是在國外的?
而前面你也說到
我十年前創業
正是身處你所說的生化科技產業
不好意思 請原諒我知識淺薄...
為什麼生化科技產業要寫程式?
如果把這點排開...
十年前也是電腦語言開始在台灣起步沒幾年(我應該沒記錯吧)
再來 我同意前面的人說的(忘了你不喜歡有人被稱大大 所以我就不用了)
如果面試官面試出來的人才是做幾天就跑
我認為你要檢討的是工作環境問題!
還是說這個面試官壓根就不稱職了?
那有資格領那種薪水嗎?[套用你說的 有沒有那個價值]
舉我身旁的實際例子
有一個新鮮人進一個企業後 天天被死操活操 然後綁責任制的寫程式工程師
公司薪水只肯給他25K
他也很認命的一直做
希望三個月撐過後 公司會給他調薪...
結果呢?
三個月後 公司只說你表現不佳 延後觀察...
這樣子 他做了一年 薪水只變為26K
但他手上的工作 從寫程式外 又多了 行銷.倉管.客服...
請問這種情況是員工的問題,還是公司的問題~?
何況這種公司還不在少數喔~!
你覺得台灣的企業老闆要的是什麼? 我們都笑笑說 要我們這新鮮的"肝"
競爭力? 憑CostDown出來的吧!
再來是我在剛畢業找工作那年 還很誠懇的投履歷後至電去公司詢問有沒有收到我的履歷
很多人事是直接回覆我 "喔 那個職缺啊 現在不缺人"
請問 是新鮮人的問題
還是公司履歷開在那邊騙人投遞?
而我前文也說了 企業現在沒怎麼想到培訓人才~~
看你的發言...
說實在話 我有很大的部份好奇是要現成的銷售人才
而不是想要進用新的 然後肯拼的~
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我在大陸的客人那裏親眼看到大陸人收購英美公司之後的嘴臉
一桌飯局, 老外往往是主角, 你還得配合說中文
那次相反, 被買下的美國公司技術人員乖乖的陪敬酒
所有講中文的高談闊論大江南北
老外跟鼠拉一樣在陪笑~ (這真的很不正常)
這家公司大到可以開自己的招待會所
還有你以為這是少數例子?
NO !
我跑遍亞洲,一半時間跑大陸(一年15趟, 東西南北)
看到不少大陸企業的確技術不怎樣
但是可以靠內需市場賺錢後買下外國企業間接獲得技術
尤其中國100強, 哪個不是輪流上新聞又買下哪個外國企業
台灣人還是有品質上的競爭力
但是千萬別低估大陸的紅海策略->大規模的肉搏戰
當他要挖你人時, 不是台灣企業照規矩來(SOP)可以抵抗的
當他要搞死你時, 不是你那中小企業一點資本額可以擋住的
更別說市場在他手上, 更遑論你搞低成本製造客塊他早跟你學會還比你強!!
台灣的下一代 肯定會對上他們的紅海大軍
自身的競爭力 最基本可以保住你的工作(不論妳在哪工作, 不論你替哪國企業打工)
企業則是要再加強投資設計開發, 投資人力
否則肯定走Cost down, 但比這個領域, 你台灣企業連個鳥都沒得跟大陸比
美國走自動化生產(automation), 結果下場是靠機器人生產成本還輸大陸
所以當企業決定cost down時,員工稍微要睜大眼了
因為再來就是榨乾最後一點生產線/人力的價值
然後老闆也覺得賺夠了 , 收掉或是賣了公司
老闆個個比猴精, 相信我們不必替他們擔心
身為打工族, 真心建議問問自己, 你擺在亞洲人肉市場上的價值?
缺甚麼 補齊
甚麼比人強 就再加強到可以變你的職場武器
把自己當作一個企業, 一個品牌
做SWOT , 5 Forces, 找出你的路
不然我觀察大企業跟政府的走向
明顯打開了跟對岸的門
好處是餅大了, 機會多了
壞處是, 你的對手多了幾百倍!!
我不做批評, 我只提供各位7,8年級的思考你的路
Wish all the best for Taiwan !
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風無 wrote:
不好意思 我也不是百貨類型的行業...
但我很好奇...
專櫃類人員要當場寫程式?
請問我有看錯嗎?
你確實看錯了，哈哈...
其實你的疑惑只要一句話就能解釋
「我創業的類別並不是我在學時的專科，也不是我剛入社會時所擅長的」
我剛出社會的前15年(21~35歲)
是以寫程式、開發系統為生
但我在29快30歲創業時，選擇的並不是IT產業
中間有五年多的時間，我是上班時間寫公司程式
中午休息時送貨
下班後搞 EC
風無 wrote:
你可否告知徵人徵不到的原由?
國際的 是指在台灣設的賣點嗎?
還是在國外的?
是指國際大廠在台灣百貨設的櫃
徵不到人的原因很簡單，「台灣沒什麼人要當櫃姐」
所以連面試的人都少得可憐
這已經是國內百貨業各個專櫃所面臨到的棘手問題
國際大廠用獵人頭找來的高階HR也都無法解決
風無 wrote:
而前面你也說到
十年前創業
正是身處你所說的生化科技產業
不好意思 請原諒我知識淺薄...
為什麼生化科技產業要寫程式?
原因同上
我剛出社會時投履歷都是找台灣前幾大的軟體公司
最後我應徵的第一家就給了令我滿意的薪水
並且我在該集團前前後後待了近十年的時間
中途有幾年的時間被挖角(跳回來後的薪水更高)
風無 wrote:
如果面試官面試出來的人才是做幾天就跑
我認為你要檢討的是工作環境問題!
還是說這個面試官壓根就不稱職了?
不是做不了幾天就跑
我敢很自豪的說
在我公司裡到目前為止除了一個要出國唸書的以外
沒有一個離職員工是自己想走的
都是有問題被我請走的
目前新人接不上來最主要是因為前面說的
根本沒人想當櫃姐，連來面試的意願都很低
風無 wrote:
而我前文也說了 企業現在沒怎麼想到培訓人才~~
看你的發言...
說實在話 我有很大的部份好奇是要現成的銷售人才
而不是想要進用新的 然後肯拼的~
這點您也想偏了
我們家因為產品獨特性的關係
徵人時反倒都希望找毫無銷售工作經驗的新鮮人
一方面，從頭訓練會比矯正錯誤觀念更容易
另方面，有經驗的櫃姐通常太油條，工作上的壞習慣也多，會帶壞其他年輕櫃姐
問題是，現在的年輕人多的是放不下身段，眼高手低
連面試、了解工作環境都還沒，就先拒絕了「自己想像中可能不夠高階的職位」
肯拼的人我一定給機會，但這樣的人，難找
尤其是年輕女生
所以現在百貨專櫃的男性櫃員比例也越來越高了
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KKscott wrote:
狀況也你假設的阿？！
什麼一個三天學會？一個上班摸魚？？
假設就沒什麼好說嘴了......
但是要是有這種狀況，你真的該檢討你的面試官了........(恕刪)
這不是假設的狀況
是實際發生在我公司的例子
問題不是面試官的篩選問題
是沒人來面試
(講很多次了耶，都沒人可挑還怎麼篩選...orz)
哪個國際大廠請恕我無法直接告知
這是最近兩三個月的事
不能講太白
而且從大樓管朋友那邊得到的訊息
目前所有專櫃都為了找不到人所苦
別再舉護士當例子了，完全不搭嘎
這部份健保制度的問題遠大於薪資結構的問題
你們沒有請人的需求？
那難怪你感受不到
一般櫃姐大多是最低基本工資(18780)+獎金
我開 30K+獎金
我朋友的餐廳開 35K+獎金+小費
您覺得這樣的薪資還不夠高嗎？
相比這個討論串的標題來說
至少勝過了近半數的上班族
但面試者根本就門可羅雀
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文章編號：40216378
拍郎 wrote:
你確實看錯了，哈哈....(恕刪)
我稍稍想了一下
不知道我有沒有記錯就是了...
台灣軟體開始有發展是586時代
距今大約是15年前...
而看你的說法 你寫程式的是... 更早...
那年代... 壓根沒有面試就考程式語法的.....
你要唬我也唬準確一點
那個年代 你光會組裝電腦就可以發大財
賣賣WINDOWS的DOS模式也可以賺大財...
我應該沒有記錯
照你的說辭推估是二十年以前[或更早].......
那個時間點...
台灣資訊業開始了?
好像有一點錯喔...
我可否麻煩你提個更具體的資料?
再來 現在工程師 壓根沒有什麼午休時間
像你午休時間還可以拿去送貨...
這倒底是午休休多久啊?
我也說過了
企業不著重在培育人才...
反看看現在資訊產業 很大多數就是這種情況...
真的 麻煩你告訴我當年那年代是有什麼資訊產業...
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