laovvye wrote:
不論支出及加班跟績效...(恕刪)
勞基法.....常態性紅利應以薪資計，全勤，節日出勤跟論班津貼，勞保支出於此類，怎麼能扣除。薪水不是這樣算的....要考量工作性質
p.s以修改
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鴻海集團經過今日中午記者會後特別發出2點聲明，鴻海人資總處聲明如下，鴻海公司現有薪資規定
A-1)大學畢業應徵工程師及管理人員起薪為36,000~47,000元/月，並固定有2個月以上年終獎金（碩士、博士高於此級距，面議）
A-2)作業員起薪26,000元/月以上(包括伙食津貼1200元)，有大學畢業屈就
作業員工作，比照作業員支薪，並固定有2個月以上年終獎金
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算歸算
連勞健保自付額也忽略
要不要把所得稅也扣掉?
"月薪只給22"K變成"保證實領"或"底薪22K"
真服了這些人
天天創造問題
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e23013 wrote:
現在一直在吵22k~...(恕刪)
我去北美看到公車司機每年固定時間到了就要罷工,
要調漲薪水,
不罷工,不叫一叫,
老闆會自己幫你調薪水嗎?
台灣勞工愛當乖寶寶去領低薪都是自己造成的,
請看下面這篇文章,
台灣人為什麼低薪
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miamivice wrote:
郭台銘：「我們最近要找1.5萬人，現在只有找到一半，月底薪是36000元，年薪14個月，過1年滿1年，就可以參加股票分紅。」一向愛才惜才的郭董，強調自己要徵才，卻連一半都沒找到，對於22K的薪水，郭董納悶的問「到底是哪家公司的月薪只給22K，我一定要把他買下來，把薪資調高，如果連22K都能做，給36000元的薪水就會更賣力。」
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鴻海集團經過今日中午記者會後特別發出2點聲明，鴻海人資總處聲明如下，鴻海公司現有薪資規定
A-1)大學畢業應徵工程師及管理人員起薪為36,000~47,000元/月，並固定有2個月以上年終獎金（碩士、博士高於此級距，面議）
A-2)作業員起薪26,000元/月以上(包括伙食津貼1200元)，有大學畢業屈就
作業員工作，比照作業員支薪，並固定有2個月以上年終獎金
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算歸算
連勞健保自付額也忽略
要不要把所得稅也扣掉?
"月薪只給22"K變成"保證實領"或"底薪22K"
真服了這些人
天天創造問題
這些怪東南西北中發白的人，永遠都不會知道真正的問題其實是她們自己......爛
