piwu0531 wrote:與挑兩個禮拜日來請假(恕刪) 貼薪資單的群創員工說那節日出勤是國定休假你到底還是想辨甚麼工作日及例假是不分星期幾的前面有法條引用只要符合勞基法可以任意排定月薪制的請假扣薪標準是以月薪/30不是想多扣就多扣麻煩不要舉一些奇奇怪怪違法的例子還是群創這方面有違法??是你智商太高還是我解釋太清楚說穿了你不就是找一些歪理想方設法把假日的加班費灌進底薪也不知道你千方百計幫群創薪資灌水到底有何目的
laovvye wrote:也不知道你千方百計幫群創薪資灌水到底有何目的...(恕刪) 喔大家是擔心你畢業後去應徵工作 , 喜孜孜以為假日請假跟平常日請假領的錢一樣多 ... 結果到時候領薪水時 , 像這些"小花們"一樣赫然發現自己薪水居然跟同事差好幾千塊 ~~到時你再上PTT爆料 , 控訴公司對不起你 自己薪水只有22K時 , 我們這些網友也幫不了你了 ....
laovvye wrote:顯然這位仁兄有做過低...(恕刪) 不不,我是用你這段話判斷你只是看薪資條,看看法條出來嘴炮額外出勤是會加錢沒錯,但不出勤還薪資照付?你有做過輪班工作就不會說出這種話laovvye wrote:「而出勤日遇到國定假日就是不用出勤薪資照付要額外出勤則要額外給付薪資」 另外補充前面有提到「群創替該名員工的勞健保投保級距是30,300 ~ 31,800這一級」如果你有長久的社會工作經驗,看到這個就不會一堆嘴炮才是公司會低報or實報,就是沒遇過會高報的,這方面低報是公司跟員工利益一致,除非考慮到退休會懷疑你連工作經驗都沒有也不是沒道理