fisheriestw wrote:
畢竟中年失業那麼久能找到工作的確不易...(恕刪)
tracer1000 wrote:
是不是公司要大到一個程度
您才相信世界上大多數公司不是靠HR在前面看學歷當門神?
您前面提200人上市上櫃的公司
小弟的公司超過您的例子兩百人(這標準不算高),且也是上市公司
當然不敢說是頂尖公司,不過應該規模是平均之上才對
話說回來,系統篩選當然可以跨國
你弄個list讓應徵者選就好了,沒在list上選其它的,就請離開
然後把全球名校都列進去,這遠比HR用人去看要效率得多
你可以建議那間200人的公司用這個,可替他們省很多人事部門的人事開銷,
也降低HR人為沒聽過的外國名校的錯誤,或包庇或個人喜好的因素
還有,你說的這種每天動輒收到上千封信的,都是在談很大的公司,
像小弟這種中小公司,不這麼玩,要玩也是我手下去過濾,去看履歷內容,不會是HR去做,
還有,我們這些中小公司佔大多數...
可能我念完書第一份工作就沒靠學歷
(拿到offer時還沒畢業,收我的公司是間大公司,我也不算名校)
而我本身雇人也不那麼重學歷
所以感受跟您不大一樣..(恕刪)
bobbycomboy wrote:
又開始鬼扯蛋,本人還沒失業過,就算失業生活也不會是問題,所以多謝你關心.
我倒是怕你失業後競爭力太差找不到工作,財富又無法自理,這下就麻煩了,我倒挺替你擔心的.
所以多留意自己,現在若是沒工作,請說出來,千萬別客氣,或許這裡的人可以幫你一把.
別再鬼扯蛋,回家多陪陪家人,比再此打嘴炮有意義.
這裡是樓主詢問普大與科大各科系學生的選擇,別再扯你個人看法
醫學系是不錯,但也別捧上天,只是目前還沒出過醫學系學生賣雞排的新聞,就被你認為是天下無敵好.
如果好你自己不會選擇???如你說的多考幾年也值得.
營造及建設公司沒學歷的黑道也能開,跟腦袋靈不靈光無關?????
連這都瞭解,太神了....(恕刪)
fisheriestw wrote:
常見如
金融業的花旗,高盛,美林,中國信託.中華開發(過去)等.
科技業的INTEL,高通,聯發科,宏達電,台積電,GOOGLE,FACEBOOK,CYBERLINK(過去)等..
.........
並不是所有部門...
我是不知你的待的產業是哪一種, 如果你曾想進去HTC,聯發科當RD或是進花旗,中信當MA, 就應該知到我前面講的那些狀況..
tracer1000 wrote:
小弟只是個寫程式的
我拿到第一個offer時還沒畢業,是在AT&T寫通訊系統程式
您列的那些如果是"頂尖公司核心",那AT&T應該也稱得上一個吧,畢竟年營業額一千多億美金了
當時是AT&T的project manager是跨州電話跟我interview
那時我還沒拿到畢業證書. 所以我的感受會跟你不大相同,沒遇到這些狀況,可能是運氣好一點
...(恕刪)
