旋風用心棒 wrote:
不要想跟laovvye辯，他有受過專業的法律訓練
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=638&t=3900180&p=2#50082649
真是太專業了
在那篇下他給炮到沒回了
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laovvye wrote:
投保級距是看"總薪資"
當然也包含加班費
這跟月底薪又有何關係呢...(恕刪)
-1
投保薪資是看常態性之月薪所得
不會計入加班費及獎金(季獎金, 年終獎金)所得
因為他....真的不確定, 所以無法計算
但, 常態性之各式定額津貼, 甚至定額之全勤獎金等等,
通常(比較有良心的公司)都會列入投保薪資之計算基準
這是實務, 請參考
只要是排班, 就沒有所謂的例假 (週六及週日)
週六週日出勤, 就與一般日出勤是一樣的, 不會多錢
(樓上已經有人貼出條文了)
但有國定假日, 遇到國定假日出勤是要加錢的
以上都有法律上的明文規定...
但實務上, 就是有些排班的員工喜歡週六或週日請假
所以就有些公司會特別訂出一些特殊的遊戲規則來防堵這種事的發生
例如, 全勤獎金及工作獎金等等
這些作法, 並不違法
以小花的例子,全勤獎金自然沒有, 工作獎金也被他主管歸零
個人認為, 一點都不意外
流水線上缺一個洞,事情當然大條,要是我...也是這樣做
另
說一個例子, 幫助你了解
一般請假扣薪,如何計算
有大多數的公司是以每月工作30天, 每天工作8小時, 為基準計算
例如, 月薪24,000 每請1小時之事假就是
24000/(30*8)=100
有部分公司是以實際上班日數來計算
例如當月正常上班天數為21天, 每天工作8小時
一樣以月薪24,000計算,每請1小時之事假就是
24000/(21*8)=143
兩種計算的方式都有企業引用, 但差異很大, 高達43％
但兩種算法皆為合理, 合法,
請問版友知道他的立意精神及其差異性在何處嗎?
勞基法是死條文, 就看資方如何合法引用
版友只知條文,卻不知企業主如何合法引用
若有心想當老闆或晉升管理階層
誠懇建議多看一些薪酬管理原理的書籍
