共勉之！！
Suarez wrote:
網路上看到網友寫的...(恕刪)
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Mijo wrote:
從諸多覺醒青年的發...(恕刪)
為什麼說出現況就是覺醒青年呢...
您是否知道年金改革是很重大的一件事情...亂扣別人帽子，不是一個民主社會人最基本的態度
不是說話大聲就是對的好嗎...(公道價8萬1你是平偉吼?)
心態從零開始學習他國長處，並不是只有代表大陸好嗎?
如果以為自己很有本事，是成年人，請問一下，在您們的帶領下台灣還能走超過20年嗎?會不會是下一個菲律賓呢?
終點已經注定，在少子化後面的問題您們又看到多少呢...
到底是我們只貪圖享樂，還是大環境已經讓我們失去作夢的勇氣呢...
日本是可以更我們參考借鑑的...現在日本10年後的台灣，說實話有能力者，早已經離開台灣，而想得通的並不代表不想離開，而是很
多其他因素導致不能離開.
1.扶養比的大幅提升，賺錢的人少了，分享退休資源的多了...這制度維持得下去有鬼了，小學生都算得出來，總產能10，卻要付出超過10以上的退休金，這架構可以維持嗎?
賺錢人口*勞退薪資=退休人口*支付薪資，
當賺錢人口下滑，要每個人單位獲得產能提高，薪水大幅度增加，才有可能持平
台灣退休人口持續上升，在我50歲時，我不僅僅要養活我的父母，可能沒有兒女，我也沒法領到我的退休金，因為年金已經破產，我之
前付出去的錢付諸流水，然後等到我七十歲，我甚至連當一個下流老人的機會都沒，因為所有的財富，在這幾年物價通膨，以及向下沉
淪當中消失殆盡，等死罷了..(如果我們還能活到七十...所以當務之急不適改變這些不正常的制度，透支未來的嗎?)請問在全世界都
這樣的情況出路在那裏呢?
一般人在學習裡都能學習到，辯論，什麼是辯論?
有正反觀點的才叫做辯論，並且要提出可行性作法，光只會扣大帽子，只能顯示出您的無能
記得要推翻人家論點時，請提出您的方案，這個出社會這麼久了不須要我教吧?
只要不符合您心中言論就用顏色分化嗎?您知道台灣在對立下去，只會淪落成為我們自己瞧不起國家的一分子嗎?
如果是一位成熟的大人，希望您不要說出讓年輕人瞧不起的言論，台灣加油。
叫醒做夢的人是困難的...我不是聖人，只能顧好自己，不要隨著鐵達尼號''沉默''罷了，舊文章早已經不是新聞了
報導引用至遠見雜誌 原文網址http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_20455_3.html
日本青年 經歷裁員和衰退，失去做夢能力
作者：呂愛麗 │ 攝影：陳宗怡
出處：2012年8月號《遠見雜誌》 《遠見雜誌》第314期 瀏覽數：43,450+
他們面對企業雇用正職員工人數減少，及所得減少的困境，導致不婚、不生、無法獨立。預見未來的日本將是一個增稅、刪減社會福利預算的「超成本負擔社會」。
屋漏偏逢連夜雨。2011年又發生311地震，海嘯導致福島核災。日本社會目前最流行的一句話是「深陷六重苦」。包括日圓升值、高額法人稅、電費上漲與供電不穩定、嚴格的減排限制、貿易自由化進展緩慢、嚴格的勞動法規。不僅讓企業經營困難，人民生活困難，也讓才剛要獨立起飛的年輕日本人更難找到機會。
與父母那一代不同，這一代青年身處日本經濟泡沫化後，從未享受過經濟起飛所帶來的好處。英國《金融時報》不久前採訪一名37歲、在一家外商擔任人資主管的女性說：「這一代年輕人只經歷了裁員和經濟衰退，他們逐漸失去做夢的能力。」
若只看數據，日本青年失業率約為8.6％；社會整體失業率為4.4％。與深陷歐債問題的國家相比並不嚴重，但這無法真實反映日本青年的就業困境。因為打工、派遣、特約等非典就業比例不斷創新高。日本勞動政策研究暨訓練機構最新數據顯示，2010年，從事臨時工作的人，15～24歲青年占最多，達26.6％。
「飛特族」達176萬人
24歲的大澤琢磨來台已半年，正在台灣師範大學念中文。高瘦、青澀的他表示，接觸過很多在台學中文的日本青年，大部分曾在日本工作半年至一年，後因沒興趣而離職。「大家的想法是，學一門外語，找工作更容易，」大澤琢磨害羞笑著說。
然而，他也意識到這並非想像般容易，因日本企業通常傾向聘用剛從大學畢業的新鮮人，認為新鮮人較聽話。
大澤琢磨的焦慮，是許多日本青年的縮影。若無法在踏出大學校園第一時間找到工作，接下來尋求正職將處處碰壁，形成一個惡性循環。
由於競爭非常激烈，日本人從進入大學第一天起，就得積極為工作鋪路。最優秀的同學，通常很早被企業預定，沒有這方面困擾；其次，則可在暑假期間透過實習，表現佳者有機會被聘用；其餘的，則在大三春季開始藉由人力銀行找工作。
為了維持新鮮人的特質，畢業前找不到工作的年輕人寧願留在學校，不然很容易淪為所謂「飛特族」的自由打工族。飛特族（freeter）是結合英文的free（自由）與德文的arbeit（打工）而成。
根據日本政府定義，飛特族的年齡介於15歲～34歲，這個族群的人數去年達到176萬人。比起2003年高峰期的217萬人，人數明顯下降，但仍無法掉以輕心。
其中，資深飛特族更創下歷史新高。中央社引述日本經濟新聞指出，日本35～44歲的飛特族，去年約有50萬人，為歷年最多，年增幅是19％。日本媒體推算，資深飛特族可能源自1990年代日本經濟泡沫化、就業市場進入冰河期的青年。因一直找不到正職工作，無法擺脫飛特行列。
年輕人拒絕繳付國民養老金
造成日本青年求職困難的另一原因是陳腐的雇用制度。日本綜合研究所首席研究員藻谷浩介在《新鮮日本》發表文章指出，「日本就業人口每年正以1％的速度減少，這是因為退休的人口已經超過了年輕人，如果每年不至少提高基本工資1％，就業人口的總收入將持續減少，日本經濟將繼續衰退。」
除此之外，按照年資給薪，使得不同世代之間的所得差距愈來愈大。曾在富士通人資部門上班的城繁幸現年37歲，他很憤慨地指出，「50歲的薪水比起20幾歲的多出三倍，但他們的生產力卻遠遠比不上年輕人。」
綜合研究所資深研究員島澤瑜也說：「日本的世代不平等現象是全世界最糟糕的！」島澤瑜透露，2010年，超過50％年齡介於20～29歲的年輕人拒絕繳付國民養老金。他們認為，這筆錢都花在上一輩的人身上，他們沒有受益。島澤瑜形容這是年輕人的無聲抗議。
僵化的雇用制度，加上企業努力降低成本，導致日本青年求職不易。找到工作也不敢貿然離職，因想要再找到下一份工作的機會不大。
就業困難影響接下來的人生規畫，包括買房、結婚、生育。《金融時報》中文網專欄作家加滕嘉一說，35世代的日本青年，早已放棄買房的夢想。
還有半年就會從師大語文中心結業的大澤琢磨說，回到日本若能成功找到工作，即便與興趣不符，他會撐下去，畢竟工作不好找啊！
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