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兩個法條不同施行時間，
是大家都誤會了。
原本12/25放假解釋
http://udn.com/news/story/9586/2058220
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，按照慣例處理。
若勞工朋友例假日和休息日是周六、周日的話，可再補一天假，但是否補在周一
，形成六、日、一的三天連休，則可依勞資雙方協商而定。
所以到底怎麼樣，會不會形成髮夾彎，讓我們繼續看下去.....?
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捐血議題的衛福部也快給個答案吧!
拖太久，是想暗度陳倉喔?
我後來想一想那個公眾議題的提案人，
全篇都說據調查、論文，
可是一點憑據都沒列上，
卻說的自以為義正嚴詞，
會不會太誇張了?
過客4112 wrote:
誰說不補假的??
7...(恕刪)
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hercules6681 wrote:
後來勞動部長又說明沒有喔~
兩個法條不同施行時間，
是大家都誤會了。
原本12/25放假解釋
http://udn.com/news/story/9586/2058220
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，按照慣例處理。
若勞工朋友例假日和休息日是周六、周日的話，可再補一天假，但是否補在周一
，形成六、日、一的三天連休，則可依勞資雙方協商而定。
更正 不是三倍 是雙倍
其實 簡單來說
砍七天假 是從一月一日開始
勞基法新規定
因為公告沒有說明日期
所以勞動部說是即時開始施實
那造成甚麼影響呢
就是如果要在25日當天上班
要付雙倍加班費
如果沒有上班
那就沒有加班費
不過國定假日遇到假日 可以補一天
但不一定要補當天 可以另找日子補假
不過這種新舊規定碰在一起 應該只有這一次了
今天聽新聞說的
供大家參考
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過客4112 wrote:
您應該是誤會了
假日上班 從來就沒有3倍加班費這種事情的
只有多一天日薪給你而已
)
的確
你沒說錯
沒有三倍
更正一下
是雙倍
一例一休周五生效！ 勞工12月25日出勤可雙倍薪
勞基法修正草案一例一休日前三讀通過，總統府今天公告《勞基法》修正條文，法令卻有「3個施行時間」，攸關一例一休、休息日加乘加班費、資方違規加重罰鍰，後天即生效。勞動部提醒，後天起，因應勞基法修正，資方若有缺工，應先將人力補齊。
勞動部表示，後天起，勞工每7天為一周期，當中必須有1休息日、例假日，雇主若要求勞工休息日出勤，必須先徵詢勞工同意，並給予加乘加班費，前2小時加給1又1/3倍，第3小時起為1又2/3倍計算，薪資發給以4小時為單位，不足4小時以4小時計算給薪；4小時以上未達8小時，以8小時計算給薪，以此類推。雇主若違反，將可裁罰2萬以上至100萬元的罰鍰。
依據公告，砍七天假、特休假等都於明年元旦起生效；25日行憲紀念日，勞工仍享有國定假日休假，出勤者可享雙倍薪資或補休一天。
另外，勞基法攸關排班勞工至少休息11小時，則由行政院另訂施行時間。
勞動部解釋，本來法令都是公布後三天施行，因特休假、國定假日年度施行，比較便利，才會延至明年元旦；排班需相隔11小時，則是考量人力暫緩。
http://udn.com/news/story/1/2183063
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