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還有啊，怎麼有人會一直覺得老闆“一定or應該要”給員工很多福利呢？？
不管開什麼規模的公司，誰不是想要“將本求利”，但現在成本上升、利潤變低，
老闆無利可圖，為什麼還要給員工很多福利？
首當其衝，一定是先砍福利，再來，嚴格控管加班~
所以，勞工真的吃的到“一例一休”帶來的好嗎？答案是吃不到的...
再來，若要公司持續經營下去，而福利要"持續維持"，記住，是“維持”而已喔，
那麼，就只好把可能會增加的成本，轉到消費者身上，那麼，大家買東西會變貴，那是必然的~
最後，例如便利商店、早餐店，這類大家每天生活必去的店家，
因為幾乎沒法老闆一個人獨做，必須要請人，但利潤其實不太高，
這時候還能做的下去嗎？做不下去的只好倒店啦...
所以美意真的是好政策嗎？？？？？
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沒辦法台灣教育...(恕刪)
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ChaoCheng wrote:
簡簡單單只要看'物價'有沒有上漲就好了, 政府給了這麼大的理由, 物價能不漲?
自己去找一下, 媒體都列了一堆漲價.
有人又講不要相信媒體列的, 這又阿Q了,
生活上能容易驗證的東西, 媒體怎麼騙?
鬍鬚張魯肉飯要漲價, 媒體要怎麼栽贜?
老百姓錢沒多, 物價自自冉冉就漲上去了.
這不是爛法, 什麼是爛法?
看到這個真的忍不住砲一下，不要為了反對拿出特例，全台灣只有鬍鬚張魯肉飯有賣是嗎!漲價吃不起，不吃就是了嘛!人家有本事漲價就漲代表好吃，如果營業額下降老闆自然會有因應對策，市場機制就是如此，除了寡占市場政府須注意外，其他的為何要隨這些媒體起舞。
很多人看到這個政策一直說是爛法，在修法之前勞工也不出聲，過了之後才在說會增加老闆的負擔、勞工跟資方雙輸、政策爛，有時真的很想說這勞工自己咎由自取，不值得同情，資方在修法之前一直跟政府談判，反觀勞方這一點聲音都沒有，連攸關自己福利都不關心，誰會閒閒沒事幫勞工說話，我們總是在羨慕國外勞工制度多健全，人家可是爭取來的，可是當政府修法照顧勞工階級時，還幫資方說話，我真的服了這些人。台灣真的需要適度通膨(也就是物價上漲)，體質不好的企業也該被淘汰，勞工也該回歸正常工時，多花時間在家庭、小孩教育上，而不是被工作綁死，不敢生小孩，只能困在台灣享受小確幸而已。
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