公務員月退 恐延到65歲才能領
勞工是這種制度,
公務員也早該同步,
那有先退先領,後退領不到的道理,
現在已退的人也請快點檢討其適當性,
不要債留子孫
聽說軍公教所得替代率也會改
勞工最多只能保到43900
軍公教卻是最後一個月本俸200%
外國都採用終身薪資平均了

這次要給執政黨拍拍手

mediciaaa wrote:
這次要給執政黨拍拍手...(恕刪)

不合理的制度,改革就對了,
不要為了少數人的利益,而C生大眾人的權益,
是值的鼓勵,重點是…快點修法過關...不要只是嘴上做事。
mediciaaa wrote:
聽說軍公教所得替代率...(恕刪)


非常可悲的是~要改是針對還未進入公職的人
已經從事公職的未來還是繼續用舊有的制度
假設現在剛進入公職的是30歲好了
假設他工作到60歲,活到85歲(這年紀是昨天新聞教師會為防止延後退休年齡所提出來的年紀)
也就是這種掏空未來制度的影響力還要影響約55年後
所以~政府真的有要改嗎?
說的真的比較快

為什麼不能現在在職的就這樣執行呢?他們已經提撥了多少政府那邊都有數據
明明沒有那麼困難的制度,非要拖到至少30年後才有效果~真的蠢的可以的死腦袋政府


早該如此~~~~~~~~~~~~

fish65 wrote:
公務員月退 恐延到6...(恕刪)


乾脆四捨五入,湊到70歲好了,現代人很長壽的,

公務員養尊處優的,要活到70歲以上是很容易的
如果真的做的到

相信很多人會給予支持的

不要怕 改革本來就會痛

不合理的 早該改一改了

jeff903 wrote:
非常可悲的是~要改是針對還未進入公職的人
已經從事公職的未來還是繼續用就有的制度


可是我看新聞的意思
好像是要動尚未退休還在職的軍公教
至於已經退休,不清楚會不會動

我覺得不可能只針對還未進入公職的人
因為這樣國家還是會面臨破產危機
改革就沒有意義了
如果要分新舊制,那財務規劃應該也要分開獨立,舊制撥補到一定額度就不必再撥補了,不要拿新制者的福利去補舊制月退戳出來的財務大洞.如果財務不獨立,那就會變成舊制月退快沒得領了,但因新制者晚十年領,這十年間原本當領的月退變成舊制者繼續爽爽領.實在太不公平.

亮哥+ wrote:
如果要分新舊制,那財...(恕刪)

非即得利益的公務人員,應該站出來捍衛自己的權益,
為下一代子孫著想,
將即得利益者的不合理的18叭與替代所得率超過100%通通改革掉
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