wacow5119 wrote:台灣的超級大老闆不是說:『老闆還沒賺夠』嗎?有什麼好大驚小怪的? 我個人認為企業組織賺錢是要用人去賺錢;又不是完全靠企業主自己出來賺錢,既然要靠人賺錢,那開一些讓人任職意願低的待遇應該也很難找到人才對,那這樣不是違背用人賺錢的初衷嗎?當然,專業技能需求較不高的職務就不多說了.......
wacow5119 wrote:簡單來說,就是供需問題。願者上鉤,不願者回頭。如果兩岸打一仗,人民翹掉一半,應該會到另一個供需平衡點。.. 最近看影片講中世紀黑死病,正是這種狀況其實結果還不錯,因為人死一半,財富重分配,所以農人變成有較多土地可耕種,有多餘土地可種蔬菜水果,營養改善,瘟疫因此威力大減此外富人因為不善種田,勞工又死光了,所以反而變成拿刀到處打劫的流浪漢...
從職務說明看來,有可能只是單純上下料的工作。下料上料->按起動->轉身下一台上下料->按起動->再轉身下一台最多可以一個人顧到4台機器,國內加工廠的薪水多半是底薪再加「常態」加班七折八扣下來通常也能拿個三萬左右,會校正模具或量測的薪水會高一點會寫程式的薪水會再高一點,也許能接近四萬吧至於後半段的法文博士管理13個人啥的應該是隨便亂寫..?btw,能讀到博士的人多半術科點很少,符合後半就就符合不了前半,也應徵不了就是。