選舉來了,又開始亂開支票,年金被以前的人開到快破產了不敢動,所以搞到放假身上嗎?說真的放甚麼假都不重要,放的到才是重點,陪產假7天都我是贊成,因為小孩剛出生確實很忙,但產檢假跟陪產檢假,有這必要嗎?如果沒工作就沒甚麼好說,但舉例來說台灣的如果是職業婦女,大部分都是晚上去看,很少動到早上時間,如果是輪班制應該都會改成白天班,除非是很姬芭的雇主,至於陪產檢假更沒必要其實跟前面的看法一樣,更何況其實大部人的人都有有薪特休假,但都被資方強迫無條件放棄(我的朋友在某家甚麼材料公司上班,員工超過300人以上,但堂堂部門經理就大辣辣說,放特休喔,公司會看你的貢獻度,所以you-know),我是覺得因為選舉而開出來的政見都經不住考驗~~
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supersd wrote:
我覺得直接補助需求點才是根本～比如多蓋公立幼稚園與托兒所，讓沒錢讀私立的家庭負擔降低
小兒的醫療補助再延長（現在到3歲），或是某些長期疾病就是持續補助到大，有些科就是要到大醫院看才有（像血液腫瘤科、神經科），那些兒童患者都持續補助....才真的有用(恕刪)
這倒是真的！
如果真的把生育率當作是國家的重要目標的話
應該要一整套的措施
從生育補助，到後續的幼兒托育機構及公立幼稚園的設置
讓父母親能夠安心
至於什麼陪產假
有假放當然是很好
但是，對於提升生育率來說
真的不痛不癢
別說陪產假公司會刁難了
勞基法都已經規定最低時薪這麼久了
現在還是一堆公司給薪不到勞基法規定的最低薪資
更別說，給你放什麼假了
調整人口結構是個全面性的問題
不是給你幾天假、給你多少錢補助就可以竟其功的
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工作不想要了嗎??
