大家說來說去,都是用假想薪資來推論,借到一張薪資單拍下來,大家來算算這個人應該領多少。可以看出這張單子的主人是小學老師,沒有導師費,所以不是導師。去查一下本俸,這老師是碩士畢業,薪資已經到頂不會再增加了。嗯,我想既然公保勞保都有個保字,理念應該跟保險差不多,就是繳多少領多少,總不能少繳保險費,卻要領多受益金。大家都說要公平,那麼勞工的繳費與退休所得觀點來看,這位老師退休時應該領多少錢勞工才滿意呢?
mintsern wrote:該繳多少,又該領多少?...(恕刪)... mintsern wrote:一樣是年金改革議題,為啥這篇有真實薪資單的討論這麼少?電視名嘴明明還在砲轟老師啊? 因我受過老師的恩惠 或許我生命中的老師會有那麼一兩位全繳、全部不領或者說全繳,學某位農民︰存下來的換成金條,每年捐國家而我自己做不到,所以我沒資格罵人
這位教師健保費應投保很多人吧, 你看健保局的教師健保費率表,最接近的應是 1+3 人的保費..但怎零頭沒對齊..這就不知了. 所以,不要被健保費給嚇到..http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=18&menu_id=679&WD_ID=732&webdata_id=4740
快!快!快!有老師把薪資單貼上來了!這時要討論的薪資而不是退休金學術研究費是啥?退休前沒拿到諾貝爾獎,要將畢生所領學術研究費加計5%利息退還!本俸4萬8,太高了,改成以老師所教學生畢業當年,平均所領薪資為教師次年薪資!啥?小學生畢業沒就業,那當然是老師的問題,給你6年教不出工作能力,無條件開除!這樣好不好啊!!!
我的認是如下:公保=勞保 ; 退撫金=勞工自提 不知這樣對不對, 如果對的話, 再來比一下勞保在8萬薪資級距是要繳 878元, 公保繳了1496 , 所以公保領的應會是勞保的1.7倍左右..; 至於自提的部份就先不用比,因為是自己提列的,理論上要提多少,領多少才對.但..勞工有一個前提,雖然你用8萬月薪去投勞保,但要領勞退只能用45800去算基數, 因為8萬和45800的保險費一樣..; 所以也不是勞工少繳..而是根本無法破天蓋..今假設這勞工,剛好到65歲年資滿40年的話,他可領NT 34075 ,年資滿30年的話 NT 25556若是這樣,這位教師,應領金額約為勞保金同年資的1.7倍為上限 ;但還有一點沒算進來, 就是教師提早退休了..55歲就開始領,就不能用勞保的全額去*1.7倍, 我建議改用勞保同年資再減提早年數的勞保退休金*1.7 等於該公教人員的退休金.如..該教師服務年滿30年,申請退休, 那等於勞保20年的退休金* 1.7倍,等於他的退休金.ex :勞工20年的退休金只有 NT17038, 教師如在55歲,又作30年退休,就是領 NT 17038 * 1.7= NT 29423 ; 如在60歲退的話,可領NT 36206 , 65歲退則領NT 43445 (以上不含自提部份)PS:公務人員會說法定給我們幾歲就退, 即然是法定,那將將法改掉就可以了..;在這世上,沒有永衡不改的..島都會變礁了..這樣, 你繳多少,領多少..要早退或晚退,而且公務人員仍給予終身捧沒有年限, 這樣合理吧.都有統一標準.以上純個人推估.
沒錯..自提的都沒算到; 因自提的是自己的,有多少再加回去,且每人也不一..存多的人就多,存少的人就少..;依此算, 公務人員若50歲退..含自提..可能3~4萬, 60歲退..可能有5~6萬, 65歲則6萬以上了 符合早退領少..晚退領多..