赴美設廠

國內最大的化妝品容器製造廠加興企業將赴美設廠,因為一例一休上路後,人事成本大幅增加,且急單來的時候,更面臨員工不能加班、趕不出貨的困擾,再加上美國客戶力邀,促使加興前進美國。

副總統陳建仁昨(23)日參訪加興企業,加興是國內老字號化妝品容器製造廠,員工上千人,所生產的化妝品及保養品容器品項達上萬種,其中口紅月產銷量達1,000萬支。包括雅詩蘭黛、資生堂、高絲、雅芳、露華濃、倩碧及克蘭詩等全球知名化妝品品牌,都是加興的客戶。去年營收約19億元,今年目標可望挑戰22億元。

加興副總經理盧玉娟在與陳建仁的工商座談中指出,加興早在十年前就已實施週休二日,這麼多年來與員工合作愉快;不過一例一休上路後,人事成本大幅增加,且急單來的時候,更面臨員工不能加班、趕不出貨的困擾。

據瞭解,美國一家化妝品大廠,近日力邀加興赴美投資in-House(廠中廠),就近供貨,加興透露考量到美國方面提出相當多的優惠,已考慮前往設廠。

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左傾過頭就是資方跑掉,工作機會沒了。 這就是為什麼提升基本工資是個困難的課題。
lordkikuko wrote:
赴美設廠國內最大的...(恕刪)

如果是企業是真正的週休2日,一例一休根本沒影響
口說週休2日實際上常態加班的企業才會影響人事成本
在彰化這種勞工局半死不活的地方還能被公佈違反勞基法,怎會是新聞說的與員工合作愉快
彰化福興地區的傳產只能說...
雖說不能一竿子打翻一船人,但是打翻9成以上應該有機會...
為什麼基本工資調高會影響公司成本,照說薪資高於22K應該沒影響
因為該地區許多傳產的作業員都是開價基本薪資+加班費...
重點是成本吧。

資方不用自動化、電子數位化怎麼行??

員工一千多人

營收22億抓3成利 均月薪5萬左右

年營收22億抓2成利 均月薪剩3萬多

充滿矛盾的一篇報導

十年前就已經實施周休二日

那一例一休怎麼可能會有影響

至於加班的限制,大概快20年沒改了

今年突然無法加班? 到底是誰的問題?
全世界最先進的加班1分鐘算4小時薪水沒影響?

就三輸而已,不會有更大的影響.
台灣缺的是外勞獨立的勞基法

我表弟就在福興工業區
mariase wrote:
因為該地區許多傳產的作業員都是開價基本薪資+加班費...


那是外勞擔任作業員,台灣人顧機台順便管理是快4萬

台灣有60萬外勞應該和本勞脫勾

或許有人又要提人權

他們可以選擇工作而不是別國保障他們的權利

不是有新聞外勞要公投,應該是連署




Ste100 wrote:
全世界最先進的加班1...(恕刪)

只有休息日加班是這樣計算,平日加班不變
假週休2日真常態加班的公司才有影響

作業員都外勞台灣人都在管機台?
當地人表示這間也算地方有名的…工廠…
話說... 有好幾個化妝品大牌陸續退出台灣市場了... 但是加興的生意還是要做啊...

還好加興自己沒打算把自己鎖在台灣, 開始要跟著客戶跑了
工廠苦命人の沒力人生... Orz

過期的礦泉水 wrote:
話說... 有好幾個化妝品大牌陸續退出台灣市場了... 但是加興的生意還是要做啊...
還好加興自己沒打算把自己鎖在台灣, 開始要跟著客戶跑了


這些化妝品是來台後再加工分裝的嗎???

要不然退出台灣市場跟加興的工廠有啥關係???
滿滿的大樓梯 wrote:
這些化妝品是來台後...(恕刪)

當貨交不出來, 或是想要縮短試樣時程... 客戶的選擇要嘛換人做不然就自己做
對有資本又講求時效的大公司根本不算什麼, 對代工廠來說就是失去客戶不然就協助客戶

這間個人略有耳聞, 是有在做研發與分裝的~ 講大牌有些商品是貼的你信嗎?
工廠苦命人の沒力人生... Orz
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