請教一下
十一月自請離職時 尚有年假未休完 可否折換現金計入十二月所領的薪資之內？
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隨風浮雲 wrote:
樓主是自動離職的，你...(恕刪)
本人無意筆戰，單純就實際面來說。
會，勞工局會理，不是覺得，實際上就是會，而且公司至少也會付出一定的代價，那就是會被國稅局列為重點公司之一。但協調、運作，整套行為又長又累，如果只是兩三天，最好就算了。
但這個只有年假（一般所謂的特休）、已認列的加班的部分。年終的話就沒有。部分公司會折算，但相對很少，所以很多人是年後才轉職。
如果是在下，我會思考所受的委曲是否完全不能接受。評估本身的忍受力再行事。
如果要走到法律的那一步，其實不用擔心留下什麼壞名聲，三個月之後社會上沒人會記得這件事。但要千千萬萬注意的是，在執行的期間，當事人面對的是一個組織，資源、成本都不對稱，公司可以停擺幾個月，但不是每個人都能停止幾個月沒收入。千萬要注意，特別是有些公司相當大（不過我沒聽過什麼大公司有來這套的）。
同樣的，算是過來人吧，我會勸樓主，算了，往前看，謝謝人家，你用三天的代價上了很重要的一課。
