請育嬰假期間，另一半被資遣該怎麼辦?

我是男生，由於加班身體狀況不好正休息半年請育嬰假在家休養，不料老婆在我第三個月期間被資遣
現在不曉得是要馬上回去上班還是老婆馬上找份工作，這樣空窗期間會有影響育嬰津貼的發放嗎?
還有自己和小孩的健保都掛在老婆上班地點，這下該怎麼辦?
很擔心不知所措有網友的經驗可以為小弟解憂咩...

2013-08-29 17:57 #1

0分

2樓

個人積分：0分

文章編號：45859486

基本上這是兩回事,育嬰假你還是繼續請,繼續領那半年的育嬰津貼
你老婆因為是被資遣所以也可以領半年的失業津貼
不過期間好像要先去幾家面試確定找不到
可以去員工就業中心詢問

don't worry about it!

samel

23分

3樓

個人積分：23分

文章編號：53551616

記錄一下~

小弟跟樓主是相同的情況~
有打電話去勞工局確認.
這是不受影響的.
因為你已經申請通過了.
而老婆被資譴也是可以照領失業補助的.

273分

4樓

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文章編號：53552137

樓上的網友講的沒錯，你們二個就領政府的錢，記得請你老婆趕快去申請，領失業補助會有等待期，

另外，可以試算一下，你們收入可以大於支出嗎？如果可以就請你老婆慢慢找工作，又可以領補助，

加油，身體健康是最重要的，可以的話就找個白天班，這樣對自己對家庭會比較好哦。

13分

5樓

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文章編號：53562407

嗯⋯
我領了5個月的失業津貼
後來上班了3個月
立刻準備領取就業獎勵金，馬上填，馬上寄去台北申請
今天勞工局滙了我未領一個月失業津貼的50%給我（就業獎勵金）

加油！至少仍有失業津貼和育嬰津貼可以hold住短期間內的生活

小惡魔新聞台