關於公司的職務分配........

我們公司不到20人 不過制度都是跟著政府走 有獎金 有福利 有健檢 有年假

我們有 公司 跟倉庫 還有一個在台中的營業所

公司到倉庫來回總共需要20~30分

公司到倉庫幾乎都是我這外務再跑

每天下午4:30我要回去拿每天要寄貨運的單子

回到倉庫大概快五點

我們是五點半下班

我們公司加老闆有六個人 倉庫加我有五個人 台中有兩個人

每個禮拜一固定要開會

其中倉庫有一個是倉管 他跟每個人都不合

他常跟我們的阿姨吵架 也跟做美工的大哥曾經吵過3年不講話

也跟前一任的外務 很不合 常常勾心鬥角


我們是做反光貼紙的 進出貨都在我們倉庫


不知各位大大 知不知道分條機這種東西


就是把一顆紙 分成小顆小顆的出貨


我進來公司四個多月了


當初我應徵的職務是

貨流送貨(就是外務)

工作內容是寫:

把貨品送到客戶手中 需要收款

如果送完貨在倉庫做些簡單的包裝

還有倉庫分配的其他事務


當時面試時老闆也說 把貨送到客戶手中 然後收款

然後做些簡單的包裝 然後貨送完了就在倉庫待命做些簡單的事

因為有時候會有第二趟


我上班八小時 每天至少有四小時 不再倉庫

有時1.2點回倉庫 回倉庫我都在幫忙切紙 包裝 割字 捲紙

也常常3.4點回倉庫 根本幾乎都不在倉庫

然而 因為我們倉庫有五個人 兩個女生 三個男生(包括我.一個倉管.一個做美工的大哥)

我們的分條都是倉管的工作 美工的大哥有時也會下去幫倉管分條

我有跟老闆商量 我可以暫時先不要分條嗎?

老闆也同意 可是那個倉管私底下就有意見 上個禮拜他才私底下跟我說他做不完

然後他就跟老闆說他一個人做兩個人的事 結果這禮拜開會時老闆問我要不要分條

我都說先不要 那個倉管在老闆面前也沒意見 同時開會時也在老闆面前說事情做的完

今天又在我面前碎碎念

然後每次在倉庫私底下都有意見

最一開始 他自己說 我送貨回來 就看誰(指阿姨 美工大哥)有需要支援

就去誰那邊支援 支援指的是割字 切紙 捲紙 之類的

演變到最後 變成我不分條他有意見

一開始的支援也是他自己講的 到最後 我沒分條他又有意見

常常講話反反覆覆



我上班八小時 有一半的時間根本幾乎不在倉庫 而且出去開車回來又好累

我回來也不是都閒著 都有幫忙其他人做事

我當外物這個工作我都有把外務該做的事做好 也都沒什麼差錯

有時候貨多的時候 我連午休一小時都在送貨

我們有加班費 五點半萬一遲回來 快到六點 我也不會去報加班

那個倉管都會問我要不要抱 我都說 又沒延誤多久 不用報

好幾次感冒的時候 如果還可以開車 都先去上班 等送完貨才請假回家看醫生

上次公司車壞掉 也是開家裡的車 幫忙公司送貨

錯就錯在我不分條 那個倉管對我有意見

而且說真的 分條 這個工作根本不在我的工作範圍內

而且我每天下午2.3點回來 幾乎都這個時間

我不懂 我有沒有分條 對公司來說 真的有那麼重要嗎?

我都不在公司



上面是過程


我想問的是 當初應徵的是 送貨的外務 職務內容沒有分條這份工作

只有寫簡單的包裝 和倉庫分配其他事項

分條是我進公司後才知道連外務都要做這個 可是應徵職務內容沒寫

老闆面試時也沒說 我今天拒絕這項工作 我有錯嗎?

老闆開會時有問我要不要分條 我都說先不要

倉管在老闆面前也都沒意見 可是私底下在那找我麻煩

而且他常把倉庫公司的公務車位佔著停自己的車

然後原本該停的公務車在外面淋雨


我到底有沒有錯?