遇到情緒化的主管該怎麼辦?!

我的表達能力不是很好，因此我盡量使用分段條列的方式來敘述。

1. 我: 我的個性很直，甚至脾氣蠻硬的，基本上，就是「你怎麼對我，我就怎麼對你」的那種人，而且我也不喜歡被人誤會，所以不是我的錯的話我會解釋清楚不是我的過錯。

2. 主管: 這裡說的我的主管，並不是副理經理的那種等級，事實上，他跟我一樣職位是助理，只是他的有多工程師三個字，加上年資非常久，又是帶我的人，算是我的小主管。
在我的感覺中，他的個性是個很情緒化脾氣很大的人，不喜歡別人幫他做決定，一旦你犯了這個禁忌，無論是多微小的事情，他都會馬上發飆。對下，他是這樣的人。但是對上，他又顯得很謹慎，甚至有時候會給人一種他在害怕對方的感覺。
他也非常喜歡別人的稱讚吹捧感謝(好吧我知道十有八九的人都非常喜歡我這根本廢話.....)，不喜歡別人跟他爭執，掌控欲很強，基本上，只要你的職位沒有大到能壓倒他的話，就算是正牌工程師惹到他他也照樣發火。

3. 我覺得他對我有成見:
一年內，我被他罵的次數數都數不清。只要他那天心情不好，我又要去跟他請教工作上的事時，我差不多有90%以上的機率會先得到一對不耐煩的白眼，然後有幾次他可能在忙或心情更差時，還會直接要我不要跟他講話。
我會覺得他對我有成見的原因是，他對別人都很客氣(或許也有可能是因為別人不是他下屬他無法掌控)，但是對我，就不見得了。而且好幾次他都對我說得話給予否決的意見。
一直被人否決，久了心情真的很不爽。
尤其是，同樣一個問題和結論，我拿去請問他，他甚至話都沒聽完就直接否決，還兇了我一頓，告訴我就照答案A的方式去做。結果幾天後，我發現我另一個同事(新來的)做了一個答案B，而且這答案B，就是我當初拿去想要問他的那個方式，我覺得很疑惑，所以拿去問他，結果他對我說"就是要照答案B去做啊!!" (我心想，靠杯這不是我當初問你的那個結論嘛!!!!!!)

4. 他覺得我很笨、很不聽話:
他曾經說過我很不靈活。好吧我反應的確不快，甚至到現在也無法拿捏出一個適當的標準，我曾經有些事情覺得很簡單所以沒問他自己處理，他說我自作主張；後來我事必躬"問"，他又說我不會舉一反三。我實在很苦惱。
很多事情他懶得跟我解釋，這我知道，因為我被罵好幾次。但有時候，我其實只是因為怕做錯，所以想問的確切一點，結果就被罵了。最近才又發生一次，我只是問了一句"這是不是要包起來?!" 他突然大發飆:"你不要問了我不想跟你解釋!很煩啊我快瘋了!!!!!"
我心想: 靠杯你要瘋了，我他媽還快抓狂了!!!!!
我當然知道他心情不好最好別去招惹他，可是我又不得不問，因此我也只能冒著被刮的風險硬著頭皮去問!
然後他叫我去拿資料夾，當他發現我只拿了我們最需要最常用的紅色資料夾後，他問我怎麼其他的沒拿?!
我回答說:" 因為其他的是工程師會需要用吧!"
我是在解釋為什麼我不全拿，可是他卻覺得我又在反抗他。他猛然從位置上站起來，氣沖沖地對我說:" 你不拿! 我自己拿!!!!!" 接著在經過我身邊時，又補了一句:"XXX，你真的很不聽話!!!!!"當著全辦公室所有人的面。
這句話讓我臉色瞬間慘白。
我不知道為什麼，就算他之前曾經說我根本是奴婢、下人、僕人(因為別的部門打電話來詢問問題時我都會乖乖回答或者幫忙處理)，我也只是覺得他這人很失禮；就算他曾經在我跟別的部門的人通電話時，在一旁大喊"XXX，你不要亂打電話"喊到我覺得對方肯定都聽到了時，我也只是有點不高興然後覺得他很失禮(或許可能因為他覺得我笨，所以怕我把事情搞砸吧)；就算他曾經直接對我說我很白目時，我也只是笑笑的點頭接受。
這句話讓我今天在公司廁所崩潰大哭。
可能因為情緒失控的關係，我甚至產生: 如果未來一直在他手下做事的話，我到底能撐多久?!
雖然哭完之後，我一直告訴自己要撐下去要撐下去，我沒什麼工作經驗，起碼先在這裡撐到一點工作經驗後再走不遲。(目前工作快一年)
可是我真的一瞬間很想很想很想辭職不幹!!!!

5. 我不會說好聽話: 我雖然知道他喜歡別人稱讚吹捧，可是我卻不是那樣可以為了討好而說出好聽話的人。當我稱讚時，那是因為真心覺得你好我才說好。所以大概，我給他的印象就是: 不靈活、笨、理解與表達能力奇差無比、不懂得感謝人、處世完全不圓滑、不聽話就算了還很愛頂嘴....等等。


我雖然很不想再待他手下，幾乎到了一個臨界點，如果我之後沒辦法轉調其他TEAM的話，我可以說我很可能頂多再忍他一年，之後就會走人。
我無法接受的不是工作和工作量的問題，我無法接受的是他!

或許我脾氣真的太硬了吧! 很多時候莫名其妙地挨罵，除了生氣時會解釋以外，很多時候我也只能選擇沉默。
沉默真的是金嗎?!
我想，是的吧!(嘆)