小弟及另一單位C小姐都是小主管
偏偏我們兩個部門，除了核心業務很明顯該由誰負責之外
有些職務似有交疊之處
所以經常為了工作職掌而爭執
偏偏我們家的老二
幾乎對於C小姐的主張是言聽計從
即使非常明顯應該是C小姐部門的工作
只要C小姐一吵一鬧
老二就會一通電話打來
要我進他辦公室「協調」
話說「協調」…其實他們二人早就談好了
進來也不敢直接了當說要我負責C小姐的業務
而是拐彎抹角的說了一堆
然後又說「這個工作很容易，你只要xxoo做就可以了」
(我心裡的OS是…如果你們二個早就勾串好的，幹嘛來叫我來?直接派工不就得了…)
當然，C小姐要硬扔她不要的、不好處理的鳥差事給我
我也是抵死不從，一定抵抗
更何況此事性質本來就是C小姐應該處理的
在老二面前，
我從案件性質分析，到部門職能分工都說了
沒想到，老二還是悠悠的說:「這件事應該是你們做」
或許大家會問:「那你為何不去老大那邊溝通?」
是的，我試過了
但老大不想管這種事，他叫老二處理好就好
不要來煩他
因此才會交由老二負責分工
說實話，我已經不是第一次抵抗無效了
算一算這應該已是五連敗才對
今天到老二辦公室被召見
其實我只是想聽聽他又能掰什麼理由給我聽
事實上，C小姐對我不友善的紀錄已多到不可勝數了
有時候我會回想，為何C小姐對我總是如此不友善
小弟想過，也許原因就在於半年前長官把小主管間的調動職務吧
C小姐原本來是我目前任職部門的小主管，
而C小姐，當初就是因為工作態度不認真
以及部屬一片怨聲載道的原因而被調到別的部門
或許她認為是我搶了她的位置
而這個位置的主管，可以說是長官面前能見度最高的部門
重要的大案都在我現在任職部門
如果認真、表現好的話，幾乎等同是培育未來晉身大主管的升學班了
我剛接任的時候，她經常利用資訊不對稱(比方我業務還未上手)
就企圖把一些難處理的鳥事扔給我
都被我一一化解
但不知道何時開始
老二幾乎就是對C小姐完全接受她的說法
搞得我很煩燥…
有點想去算命，或是找找有沒有防小人的方法
有同事勸我，能做事就多做事，以後升遷長官就會想到你
我的想法倒是沒那麼樂觀
而且這種人生修練等級太高了
目前的我，應該還參不透這些道理
再說，能做事、多做事跟升遷是兩碼子事
這篇文章有點希望取暖與發洩心中不滿的性質…
