公司要調度一位與我不合的人來共事!該如何應對?(更新補充爛人的事績)

前面先做個簡介

我是一位駐點人員.這份工作我做了快5年.負責小夜班.從來也沒要求加薪.也沒要求升職.
剛開始接任的時候.只需要獨立作業即可.由於近幾年駐點的公司改組.業務量大增.
我個人忙不過來.跟公司再三要求增派人員.公司遲遲不理.直到駐點的公司反應.
公司才調度一位同事來支援.這位同事掛階領班.負責早班的事.職位比我大.資歷比我淺.
剛開始心理不平衡.但是跟這位領班相處過後.發現他能力比我強.做事比我快.
做人很好相處.做事很互相.所以我心服口服.

去年領班上班途中嚴重車禍.公傷假休了一年.
這一年公司有派另一位同事來頂替早班的位子.但是能力不及領班.
其實公司想等領班復職後調回總公司.
只是我跟主管反應說:希望領班能留在駐點的公司.公司說:等領班復職在作討論.

本來領班今年9月底要復職.結果昨天接到公司主管打來的電話.
說要把另一位跟我不合的同事調來跟我共事.然後電話的另一頭就是那位跟我不合的爛人.

我敘述當時的狀況.就是我.主管.爛人.3個人同時通話.
在電話中
主管說:人事跟他告知領班到年底都回不來.9/22爛人會來你這學東西.
我跟主管說:領班9月底要復職!不用再叫人來我這邊學東西吧.要我請領班打電話跟主管你說復職的事嗎?
主管說:復職的事.請領班跟人事說就好了!反正爛人不是回總公司.就是來你這個點.
爛人:全程惦惦
我心裡OS:很想在電話裡翻臉.可是又不想把當時的氣氛弄僵
電話會議結束後.我打電話給領班.領班說他從來"沒有說年底都回不來".而且很明確的說9月底要復職.

請問我該如何應對?
私下再跟主管溝通嗎?
還是拍拍屁股走人?



我來補充爛人的事績.

濫人本來在總公司任職早班的組長.
其實我原先跟爛人只有出勤的業務才會接觸.

好像是任職的第2年吧.
有一次我請假.總公司請爛人指派一人來代我班.
因為在當時的接近下班的時候.工作上出了一些問題.
女同事打電話來求救.我就回駔點公司幫忙.請女同事先下班.
然後沒多久.接到濫人打來的電話.
電話中...他一直質問我女同事有沒有上班?女同事是不是跟我買假?
女同事是不是騙她?一些莫名其妙的問題就問了半個小時?
因為我完全跟女同事不熟.也很納悶為啥不去問女同事本人?
通話結束後.又收到簡訊.內容是叫我不要跟女同事說他打電話來詢問她=.=
整個就很莫名其妙.

之後有一次聚餐跟總公司的朋友敘舊.聊到爛人...
才知道他因為婚外情搞得總公司的同事跟他不合.
因為爛人太袒護女同事.甚麼事都以女同事的業務優先.
然後出錯叫底下的人去扛.私下說人是非.搞到眾人皆怒..然後被調到外點.


兩年前女同事離職.我又莫命接到爛人打來的電話.
問我有沒有借錢給女同事?
莫名其妙!我根本跟女同事不熟怎麼借錢給她....

之後領班出車禍.爛人駐點的公司業務縮短.
公司從他那邊調一位早班同事來我這邊支援.
那位早班同事說爛人在那邊上班晚到早退.
有一次更誇張曠職3天.但是都可以全身而退.

這就是我為什麼會煩惱公司要他來我這個點的問題.
工作只是來賺錢.不是來搞是非.更不是來幫同事擦屁股.
我也很好奇一位搞得眾人皆怒的人為啥公司還會留他.重用他?