想跳槽,這幾天在人力銀行找工作發現不少薪水22-24K的應徵要自傳(中英文)大學學歷(專科不算)不少工作還限定要2年以上的經驗(那新鮮人不就死了?)我是覺得要找一個主管...要中英文很強是OK...但一堆派遺的工作..還是作業員要寫中英文自傳...外加考智力測驗作業員也...是我太久沒換工作..還是這社會進步太快了...一堆要英文精通的連自傳都要中英文給22K-24K的薪水..感覺不是在請基層人員是在請高級主管
badday wrote:重點是你要一個作業員寫英文自傳做啥? 指派工作需要理由嗎?若都要合理的理由,帶身分證過去就可以了,自傳中的家庭成員跟作業員也無關,您說是不是?為何還要填寫呢?我相信會去完成這些簡單任務的人會比喜歡問為何要做這些任務的人還好用。
在下英文很菜,那換工作要再考慮了...我們公司的主管.沒幾個英文很溜的.寫家中成員,是讓主管看背景跟成長過程吧.我覺得這是有差的.只是我覺得作業員,作重覆的事,有些工作還是派遺的,不算正職要寫中英文自傳還要熟英文,不是略懂,是精通.真的不明白,大家心中都知,在台灣英文能說的很溜的,比例不會很高的.畢竟不是母語,用的機會也少,這就跟在英語為主的國家,要求作業員精通中文,感覺一樣很怪吧,
老闆用人除了職務上的需求你還要考量"心態"他是要滿足那種你念那麼高,懂那麼多,還不是被我用XXK請來這邊當螺絲釘這就是一種滿足自我的心態你的工作是不是真的需要履歷上的學經歷在台灣現在這個就業環境早就不是重點
阿姆豆好棒棒 wrote:老闆用人除了職務上的...(恕刪) 說的很好…!我以前老闆還說 你念的研所,我當年還考不上…!不過他是帶有賞識我的念頭比較多吧(?)而且這年頭為何員工要愈懂愈多? 因為老闆愈懂愈少了呀!這對台灣是好事嗎還是因為一個人當n個人用,那個n值年年成長,也許要突破3字頭也說不定