隔壁部門來了個新人，它家的小主管就帶著那新人
到處拜碼頭，到處亮相
沒想到早上才來拜票，下午那新人竟不幹了
大家議論著為啥來半天就不幹了
是不是給人家下馬威還是什麼的
結果 那小主管說 ，新人看到公司裡一堆老頭，平均年齡都是50歲以上
就不想幹了
因為他不想養這些老人
我聽完好佩服那新人的勇氣阿
想當初我也是傻傻的進來 現在就是我在養這些老頭
這些年長者已沒什麼活力衝勁可言，說穿了只是一日渡一日等領退休金
本來我也期望有新人來接，我至少升中鳥
但看來只要老鳥不走不退，公司也不會補新人，它媽的我就算再幹了10年也還是最菜的
F，怎辦 ，我該閃人嗎?
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我之前待傳產業，幹了七年，仍就是最菜的菜鳥業務，
每天我那個副理也是常常說，他快退休了，等他退休我就是接他位子了，要好好幹，
後來離開公司了，那個副理幹到現在也還再說他快退休了，副理會是誰誰誰的，呵~
不過以前公司是很肯定我啦，要離職的時候還積極慰留，薪水也是直接先加個五千，
但是又想想，如果在待下去，我能有幾次離職呢？每次離職才想到要加薪水留人的話，
還是早點走好了，畢竟工作內容對我而言沒幹勁，薪資就算加五千，也不太可能就這樣做到退休。
換了跑道，算是個賭注，薪水沒以前高，但工作內容讓我有幹勁，
不過目前...公司狀況不怎麼優，看來我的年終應該是沒有，
有時候想想是有點後悔，在以前公司的話應該薪水都很固定吧，
但是就把自己當成是一個新人在操，不要想自己已經在職場上工作八九年了，
目前公司體質不優沒關係，我在這裡摩練經驗，學到我要的公司，就往更好的公司去跳槽~
至於樓主該不該換工作，我認為看你想要的目標是什麼，
如果是追求薪水，那就看看自己在做下去公司能不能加薪，不能真的就閃嚕~
因為放下才能獲得，或許樓主提離職的時候公司反而給你慰留加薪，豈不也好，
不過這招只能年輕用，資歷超過十年的話，用這招就有風險了，呵呵
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