有次送兒子去上學發現常見的老師不見了結果旁邊的媽媽就說原本的老師請了三個月育嬰假 你看的到那位其實只是代課老師現在她回來了 代課老師只好退位我大驚是哦,可是代課那位比較漂亮說...靠靠 公務員真是穩健的企業能請三個月,回來位子還在如果在私人企業,懷孕就滾蛋,位子出缺就換人,哪有可能這樣搞------------(更正)---不好意思我弄錯了是請了三年...
sendakgg wrote:靠靠 公務員真是穩健的企業能請三個月,回來位子還在如果在私人企業,懷孕就滾蛋,位子出缺就換人,哪有可能這樣搞 你也很矛盾公務員請三個月 可以原位復職被你酸私人產業請育嬰假 滾蛋 出缺 換人 被你怨你覺得哪一種才是應該的?
sendakgg wrote:如果在私人企業,懷孕就滾蛋,位子出缺就換人,哪有可能這樣搞...(恕刪) 私人公司夠大間,就會愈有制度啦!!像我聽到我們公司最誇張的例子,是請了快六年的時間,是的,我沒打錯,你沒看錯…就是她生了三個,就一直請一直請一直請,現在還不是乖乖回來上班…
第一:老師不是公務員,是教師,是政府聘用的員工之一,就是常常被喊打的所謂軍公教第二:政府是法律的制定者與執行者,如果政府都不遵守自己制定的法條,又怎麼要求其他企業第三:應該檢討的是為何很多企業,尤其是中小企業,常用某些手段讓勞工放棄自己的權利,然後政府又常常無作為的讓這些行為發生