(有感而發) 面試技巧 →壓力測試

這5年來, 因工作需要, 常當面試官

對象包含
從大學畢業,ˋ社會新鮮人
到30~35歲7~8年工作經驗, 管理職

一點心得
一些建議

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你去應徵工作, 在面試時

遇到刁難的問題, 針對性的問題, 甚至讓你不舒服的問題?
而對方還緊咬不放時, 該怎麼辦?
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[建議]
處之泰然
保持平常心
保持誠實
不要 over promise

[原因]
沒有人完美
沒有人沒有做過錯誤的決定
沒有人什麼都懂, 只要有學習意願, 資質不差, 所有的東西, 進公司後都可以教給你

但
你的個性, 心態, 談吐
這不是短時間內, 公司(或任何環境) 可以改變的

所以
很多時候
對面試官而言
錄取.... 是取決於你是怎樣的人(為人)? 多過於你有哪些本事(能力)?




換一個角度想想

你正在面試的這份工作
未來可能需要處理很多壓力, 誘惑, 威脅利誘, 負面情緒

公司需要真的很有把握, 可以確定
(A) 你可以 "獨自" 在面對這些狀況時, 臨危不亂, 認真處理, 誠實回報
(B) 你不是一個 需要保姆, 需要照顧, 需要監督(不要太多) 的青少年


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這個面試技巧
就叫 [壓力測試]



下次遇到了, 請別驚慌
你永遠有深呼吸, 的三秒
謹慎而平常心的選擇你想講的話, 誠實地

這是測驗的一部分
同時也可幫助你, 面對自己, 了解自己






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這道理
是約15年前, 我第一次找工作時
有位面試官, 面試結束後, 他拉住我說的

當下很不以為然
覺得這太假
倒楣被洗臉



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10多年後
我常常用這樣的方法
原因不外乎, 這確實是很有效的 過濾方式之一

特別是
如果你想從事的是
業務, 客服, 採購 .... 相關工作

這類
有大量
與人互動的 職務



很多時候

成敗

取決於.. 你的心性, 你的個性, 你的價值觀
你, 是什麼樣的人