履歷已投遞幾日,後來主動打電話詢問對方應徵的情形,原因是這樣的因為該職缺的工作地點有分A.B點,我應徵A點,可是對方說B點有缺((因為他們刊登的職缺,工作地區是A.B點都有! 所以我只考慮A))當時電話中我腦筋還沒轉過來,沒有跟對方說我能否考慮看看(因為上班距離、時間)只有問對方,等待通知的話大約幾天因為對方也知道我是應徵A點,所以當下我沒有答覆B點的工作地可不可以想請問各位大大們,這樣的情況,如果我又冒昧打電話去問B點職缺,會給對方不好的印象嗎
grst27 wrote:如果覺得當初接洽的...(恕刪) 我可以理解接電話人的心情..可是他們一直刊登更讓我很匪夷所思數字銀行刊登(可信度不高)近日發現,他們自己經營的FB也刊登了(這可信度就高了吧?)我二月就追蹤他們的職缺到現在了..還在刊登我總不可能跟他們說我從二月看到你們刊登,就應徵到現在了這對我能不能面試,不可能加分吧
分享我的經驗:1.招募有留電話 老是看到他在招募 你應徵他沒看 要打電話去問嗎?解:我打過去問 因為資格條件都符合它們要的 他直說 老闆不在.直接掛我電話2.面試後 應該要打電話問嗎?A公司在台北成立總公司 分公司都有在台灣各地 我到J的工廠應徵當天說 你OK的話 會送總公司 當天我說後天可以上班 你再通知我之後 我打去總公司問 總公司說 招募是各縣市來定奪 錄取的人會把資料寄到總公司備查J工廠跟我說決定權不在於它們 在於總公司顯然J工廠說謊....您說呢....我建議你把握的話 打電話約面試 能當天知道最好否則 打去問結果通常不會有好消息.....
瘋狂的燒玉米 wrote:分享我的經驗:1....(恕刪) 第一點請問是直接與人事的人員聯絡的嗎?直接說老闆不在就掛電話也太..第二點在很多公司好像蠻常見的,特別是連鎖,感覺推來推去的有時候都在想,雇主不停徵才,同時是不是也推掉很多別人的機會
第一點 是因為 他在網路上有提供電話所以我打去問 問一下子他不煩就掛我電話 事後還到人力銀行靠北他!!~王小姐 我記得你喔!!~第二點:講到這不能不講我被XX漢堡放鴿子的是 約11點面試 早班.中班換班 店長都沒來店長是你先邀請我來面試的耶 怎麼你自己不出限 要我在那等我從11點等到2點 早班的人 問了2~3次 中班的問了2次你都沒出現!!~請問三小 頂估知阿!!~最後我想說 如果你不能決定 到底能不能錄用我 請別浪費你的時間面試也別浪費我的時間前來來面試要花成本的好嗎...在那說等通知...你就不夠格 在那裏洗啥履歷...等到我們都火大了...