現在看新聞炒得沸沸揚揚的勞工被刪除七天假。
同樣身為勞動階級理應相挺,

但我稍微研究一下這七天不是在很早的時候就是只紀念不放假。
有刪沒刪對我工作來說完全沒有影響,目前勞動團體抗議的訴求到底是什麼?
希望有了解的大大可以提點一下,謝謝。

好像有影響就是1月2號,但本來就沒放(因為12月有補班)
(102元旦隔日、329青年節、928教師節、1025光復節、1031蔣公誕辰、1112國父誕辰、1225行憲紀念日)
hevalence wrote:
現在看新聞炒得沸沸...(恕刪)


在很多公司的休假制度裡,有一種假,叫做....國定假日補休假

就是你講的這幾個日期,不放假,但是算"假"給你

也就是說.....

7天(特休) + 7天(國定假日補休假)

給你自行運用

這樣你覺得,有沒有差呢?
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春風吹又生 wrote:
在很多公司的休假制...(恕刪)


這種放假方式有很多嗎?

虎克貓 wrote:
這種放假方式有很多...(恕刪)


我不曉得多不多

據我所知,很多科技公司都是這樣,包含我們公司也是

這也算是104上,"優於勞基法休假制度"的一種吧

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春風吹又生 wrote:
在很多公司的休假制...(恕刪)


不太清楚,
我出社會15年,不管是2001年之前還是2001年之後的周休二日年代
我都不曾休過什麼國父誕辰的紀念日之類的,所以有所疑問(讀書時好像也沒休過?)

如果確實有這7天,那被刪除當然有待商榷..只是我自己本身出社會10幾年也沒休過這幾天..所以才有所疑問...

科技廠是指竹科嗎,南科好像也沒看過...

以前公司有放,叫彈性假,自己找時間休

後來公司說把上班時間調整為8小時,這七天就沒放了

原本公司上班時間是8.4小時,不過早0.4小時根本沒感覺,都是責任制的

但是少七天就感覺差很大

hevalence wrote:
不太清楚,我出社會15...(恕刪)


群創

鴻海集團包括面板廠群創在內,昨日正式對內部公告,2016年開始每個員工都有7天「特給假」,先前勞動部取消的7天休假,鴻海董事長郭台銘全部補回來。

政府砍掉勞工一年7天的國定假日,但台積電董事長張忠謀好氣魄,第一時間公告「假照放」。

鴻海早一步公告補7天假,群創昨天跟進。鴻海表示,「基於照顧員工、傾聽員工心聲,同時兼顧產業競爭力,所以採取彈性休假的方式。」 由於群創在台灣員工數多達3.5萬人,每周40工時制實施後,業界原以為補放7天假難度高,沒想到郭董還是准假了!
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春風吹又生 wrote:
群創鴻海集團包括面...(恕刪)


好企業...
有的公司連紀念日(政府公務人員行事曆是紅字)就放的,這部分被取消就有差
紀念日不放假的公司,自然就沒甚麼影響

不過還有一種制度是
休假日比照公務人員,但是補上班日一律放假
http://caf677.pixnet.net/blog

caf677 wrote:
有的公司連紀念日(...(恕刪)


我們是國定假日補休假 + 補上班日不用補班
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