從選前的週休二日到選後的一例一休,最近又出現新名詞7休1, 轉太多彎了頭有點昏, 這三者差異在那裏?
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就是固定做5休2 (只針對常日班)
配套刪國定假日7天 (全台灣輪班人員工時不變，每年都少7天薪水)
企業每年可以省下不少國定假日的錢
一例一休
六、日可選擇其中一天出來加班
另外一天一定要休息
(這也是針對正常班)
7休1
就是做滿6天一定要放假1天，也就是6天前後至少要各放1天 (和一例一休是配套的)
如果是電子廠作2休2就沒差，還是一樣會被強制要求作3休1
如果是4班3輪，作6休2的，放假不能去加班
其實這個對輪班人員是很好的，但各大企業一定拼命抗議
只要端抗議越大聲的，就是對勞工越好的
因為這樣作下去，各公司長期缺人靠凹人家班的問題就會浮現，台灣工作職缺會瞬間暴增
輪班不用再擔心假日備較去加班
放假就可以固定安排自己想作的事，例如進修、種田、家人出遊、在家作手工.....等
為一缺點就是打工會有點麻煩，因為加勞保有可能會被查到為反7休1
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因為模糊空間太多了...(以後會被資方 各自解讀)
很容易會被資方坳假日上班...卻不給加班費的...
老實說,最早的周休二日是最好的~(以正常班而言)
之後提出來的方案....對勞方而言,,,,只有越來越差....
老實說....一例一休...或是7休1的方案中,關於[補休]這點....都沒講清楚....
我是不贊成,假日被公司坳去加班....不給加班費只給補休1日的作法....(以正常班角度而言)
因為假日的加班費還有1.6
但是補修卻只有1日....實在是無法認同....(如果要補休...也應該是補休1.6日....而非1日)
現在的法案...
基本上都是 包了糖衣的毒藥居多...@@
根本就是勞資雙方在比誰的法律知識比較懂....
以後的大學考試...應該把法律常識列為必考科目....這樣...大家才知道如何 保護自己....
唉...
連泰國的平均薪資都快追過臺灣了耶....
....每天看完國際新聞後....都不知道....台灣政府在幹嘛....
(真的有在愛台灣嗎???)
cman4434 wrote:
從選前的週休二日到...(恕刪)
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