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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

mmkider

11分

樓主

個人積分：11分

文章編號：62194846

請問一例一休是不是對餐飲業員工有利?

我跟五十嵐的正職店員，聊天
他們目前用湊時數的方式
有可能一天6小時~8小時，一星期上六天之類的方式排班

一例一休後，要排班到第六天，就要給加班費，是不是這個意思?

2016-10-29 9:24 #1

文章關鍵字

餐飲業員工

27分

2樓

個人積分：27分

文章編號：62195373

mmkider wrote:
我跟五十嵐的正職店...(恕刪)

如果用最低工資算

他們薪水28k好了

本來週休一日

你確定改一例一休後繼續給28k 有違法？

mmkider

11分

樓主

個人積分：11分

文章編號：62195430

不懂問問
相同排班制度，感覺起來錢會變多

另一種可能是本薪變少，加班費變多
總金額不變

矮矮的心 wrote:
如果用最低工資算 ...(恕刪)

27分

4樓

個人積分：27分

文章編號：62195586

mmkider wrote:
不懂問問相同排班制...(恕刪)

一例一休

那只對週休二日領21k的人社會底層的勞工

他們週六加班會增加而已問題是本來就給他們算週休二日了哪會再給他上班

其餘領三到五萬的族群的老闆只要改薪資細項調整後就可以符合一例一休了

例如什麼津貼都取消灌入加班費維持原薪！

或者降低底薪多出來的灌入加班費

例如領三萬的人底薪24k降成18k 多出來的灌入加班費一樣繼續給三萬

要這樣排班弄到加班費

你以為會計是瞎子還是老闆沒在管事

mmkider

11分

樓主

個人積分：11分

文章編號：62195617

謝謝

我剛剛也想到這種可能性
本薪變少，加班費變多
總金額不變

矮矮的心 wrote:
一例一休那只對週休...(恕刪)

27分

6樓

個人積分：27分

文章編號：62195709

mmkider wrote:
謝謝我剛剛也想到這...(恕刪)

時薪加六元工總商總就跳腳了

修法後員工薪資變多他們沒翻桌才有鬼

都惦惦就是改了也沒影響上有政策下有對策

所以改一例一休沒什麼影響砍假影響才大

mmkider

11分

樓主

個人積分：11分

文章編號：62196198

老闆真行，合法鑽漏洞
只要是合法，也沒辦法

底薪不知道有沒有辦法修法規定
如果有，比較可能薪水會增加
謝謝你的回覆~
這篇就讓它沉了吧

補充:老闆也有自己的壓力，本樓單從法律攻防討論

矮矮的心 wrote:
時薪加六元工總商...(恕刪)

12947分

8樓

個人積分：12947分

文章編號：62196647

底薪用很低

然後用一堆津貼加到最低薪資即可

DEMOND

1分

9樓

個人積分：1分

文章編號：62197063

你沒發現最近立法院為了通過一例一休,又吵又打,而勞團社運人士不只強力抗議,

有一晚還想偷襲佔據立院,而那些工總商總的大老,卻不見現身媒體哀號說一例一休會讓

老闆們出走,由此可知,"一例一休"老闆們不只有對策,還賺了7天假的加班費呢

longsky

17分

10樓

個人積分：17分

文章編號：62197135

矮矮的心 wrote:
本來週休一日
你確定改一例一休後繼續給28k 有違法？...(恕刪)

如果是改成兩例,還可以領28k嗎?
會不會按實際出勤時數比例調整薪資為24k(不加班)
這樣不知道有沒有違法?

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