工作態度不好
難溝通
不配合
但未滿二年 請問這直接解雇會有問題嗎?
有勞健保
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齊爾-D-01 wrote:
南部好老闆還是有的...(恕刪)
合法的作業，需要有您描述現象的記錄，紙本，或是Email都可以，但絕不是單方面的記錄，而是所謂工作指導，工作教導的記錄。
換句話說，公司方至少要給一次機會，並在給予機會中，講清楚希望對方改善的點在哪裡，如果合理限期內沒有改善，最大的後果為開除。
這份記錄同時保護公司，也保護員工，等將來不幸鬧到法院，看的是這個。如果沒有這份記錄，一旦開庭，理虧的是資方。
同時也提醒，如果被公司正式告知需要改善什麼，而且是真的，就努力改吧！如果不屬實，跟公司講清楚，之後跟人力資源部門申訴，再不行向勞動政府單位申訴，別等到不合理資遣了，或是沒有資遣費的解僱了，還不知所措。
希望這些資訊有幫助。
