勞保.健保就是造成低薪的原因

常常電視上看到的22K這個薪資

如果是照規矩給員工投保勞健保

員工領22K,老闆加上勞.健保老闆實際要付到24.7K(未包勞退6%)

員工領30K,老闆加上勞.健保老闆實際要付到33.6K(未包勞退6%)

老闆大約等於要付出10%在勞.健保,所以老闆也不願給員工加薪了

勞保.健保就是造成低薪的原因

資料來源

257287 wrote:
勞保.健保就是造成...(恕刪)


領人薪水的 政府在你還沒拿到錢時 早就先伸手取走一部分
樓主舉的例子
"員工領30K,老闆加上勞.健保老闆實際要付到33.6K(未包勞退6%)"
以為公司真的那麼佛心 甘願幫員工出錢保險?
早就都加在裡面了 原本薪水開價33.6K 因為勞健保
所以開價30K

除了稅金外 在還沒領到錢就已經被政府先取走了
那麼一點點和低薪有什麼關係??
這種法定強制社會保險最好問一下那裡沒有比較容易,
第3世界應該多數沒有,正常都是有的,只是比例應該有點不同,
只知道對岸要交的社保,雇主比重高的多,每年最低工資線還上調很多,
意思是明年社保雇主一定要交更多,就算所有員工都保最低,
沒本事開下去要倒閉你家的事.

257287 wrote:
勞保.健保就是造成...(恕刪)


所以有了健保,馬上變成22K??

健保都是N年前的事了。
以前的健保卡還是紙卡勒,
看一次,蓋一個章,
用完還要去區公所或是醫院換卡。
噗!!信不信,假如老闆不用付勞健保,也是不會輕易幫你加薪的,這是大環境的問題,也是民族性的問題。
topnew0966
台灣目
257287 wrote:
勞保.健保就是造成...(恕刪)

有這麼誇張嗎

勞保是為了讓國人
得到最基本的保障
所以才由政府明文規定

至於不願加薪這檔事
主要跟公司營收及經營方式有關

我也可以跟你說
看過幾家沒在鳥勞健保的公司
薪資頂多也才25k
最扯的還聽過只有一萬八

現在有很多勞工
勞保都是所謂的高薪低報
我也是到去年才擺脫這個窘境

也許有人覺得高薪低報沒什麼
因為我以前也是如此
但等哪天得用到相關補助時
請你做好心理準備.....



就我遇到的某些公司,他們會弄點省錢技巧

比如說你來面試時跟你說清楚你的月薪3萬,但是跟你說清楚投保薪資是2萬,2萬轉帳入你戶頭,剩1萬發給你現金

這樣公司1 個月省多少錢你算算就知道了

還遇過一種公司,跟你說你實領月薪是3萬,但是投保薪資2萬,還有1萬是額外的獎金,但總來說轉入薪資是3萬

和健勞保沒有關係啦⋯⋯
勞基法最低薪資規定
才是真正的問題吧
你只要不是不可多得的人才
是普通到不能再普通的人
一般企業起薪只會給你最低薪資開始
22、23、25
加一些奇怪的名目下去
也沒有多多少錢
還給你責任制
甚至還有隱性的試用期
反正又不犯法
不然你可以自己去繳工會啊!
我保證薪水也不會比較多
所以聰明的人趕快考國考
讓國家養到退休
不用擔心低薪、失業問題
銀行貸款成數高過件率也高
私人企業年薪
沒有超過70的銀行都不喜歡
偏偏台灣大部分的人都沒有超過~
台灣老闆有良心的沒幾個啦
有本事擠進上市櫃公司的又能有幾個
未來十年二十年買不起車房的
依舊會一狗票
民族性奴性太多了

20幾K一直找不到人

就會拉到30K

偏偏一堆人搶著做

那我幹嘛給30幾K
topnew0966
工幫

257287 wrote:
勞保.健保就是造成...(恕刪)


台灣現在不是比大陸窮嗎,那不就是人工比大陸低
政府不要考量企業的感受,直接制定時薪150元以上
讓每個人最低至少有3萬薪資以上,維持基本生活

另外放任市場機制,反而會讓有機人士趁機炒作物價
我覺得應該要統一房價,以後沒有豪宅,都是一樣價格
人人有房子住,總比被拿來炒房圖利建商來的好

有時候太民主反而不好,政府做甚麼都會綁手綁腳
一些反社會人格的人,也會藉此大鬧特鬧,擾亂社會

企業真的不用太在意他們的感受。
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