勞保.健保就是造成低薪的原因常常電視上看到的22K這個薪資如果是照規矩給員工投保勞健保員工領22K,老闆加上勞.健保老闆實際要付到24.7K(未包勞退6%)員工領30K,老闆加上勞.健保老闆實際要付到33.6K(未包勞退6%)老闆大約等於要付出10%在勞.健保,所以老闆也不願給員工加薪了資料來源
257287 wrote:勞保.健保就是造成...(恕刪) 領人薪水的 政府在你還沒拿到錢時 早就先伸手取走一部分樓主舉的例子"員工領30K,老闆加上勞.健保老闆實際要付到33.6K(未包勞退6%)"以為公司真的那麼佛心 甘願幫員工出錢保險?早就都加在裡面了 原本薪水開價33.6K 因為勞健保所以開價30K除了稅金外 在還沒領到錢就已經被政府先取走了
那麼一點點和低薪有什麼關係??這種法定強制社會保險最好問一下那裡沒有比較容易,第3世界應該多數沒有,正常都是有的,只是比例應該有點不同,只知道對岸要交的社保,雇主比重高的多,每年最低工資線還上調很多,意思是明年社保雇主一定要交更多,就算所有員工都保最低,沒本事開下去要倒閉你家的事.
257287 wrote:勞保.健保就是造成...(恕刪) 有這麼誇張嗎勞保是為了讓國人得到最基本的保障所以才由政府明文規定至於不願加薪這檔事主要跟公司營收及經營方式有關我也可以跟你說看過幾家沒在鳥勞健保的公司薪資頂多也才25k最扯的還聽過只有一萬八現在有很多勞工勞保都是所謂的高薪低報我也是到去年才擺脫這個窘境也許有人覺得高薪低報沒什麼因為我以前也是如此但等哪天得用到相關補助時請你做好心理準備.....
就我遇到的某些公司,他們會弄點省錢技巧比如說你來面試時跟你說清楚你的月薪3萬,但是跟你說清楚投保薪資是2萬,2萬轉帳入你戶頭,剩1萬發給你現金這樣公司1 個月省多少錢你算算就知道了還遇過一種公司,跟你說你實領月薪是3萬,但是投保薪資2萬,還有1萬是額外的獎金,但總來說轉入薪資是3萬
和健勞保沒有關係啦⋯⋯勞基法最低薪資規定才是真正的問題吧你只要不是不可多得的人才是普通到不能再普通的人一般企業起薪只會給你最低薪資開始22、23、25加一些奇怪的名目下去也沒有多多少錢還給你責任制甚至還有隱性的試用期反正又不犯法不然你可以自己去繳工會啊!我保證薪水也不會比較多所以聰明的人趕快考國考讓國家養到退休不用擔心低薪、失業問題銀行貸款成數高過件率也高私人企業年薪沒有超過70的銀行都不喜歡偏偏台灣大部分的人都沒有超過~台灣老闆有良心的沒幾個啦有本事擠進上市櫃公司的又能有幾個未來十年二十年買不起車房的依舊會一狗票
257287 wrote:勞保.健保就是造成...(恕刪) 台灣現在不是比大陸窮嗎,那不就是人工比大陸低政府不要考量企業的感受,直接制定時薪150元以上讓每個人最低至少有3萬薪資以上,維持基本生活另外放任市場機制,反而會讓有機人士趁機炒作物價我覺得應該要統一房價,以後沒有豪宅,都是一樣價格人人有房子住,總比被拿來炒房圖利建商來的好有時候太民主反而不好,政府做甚麼都會綁手綁腳一些反社會人格的人,也會藉此大鬧特鬧,擾亂社會企業真的不用太在意他們的感受。