11月份到過年前是公司的旺季，所以不定時會加班，有位資深員工平時是搭大眾公具上下班，最近比較忙希望他騎機車上下班幫忙最近比較忙的旺季！他卻回說不能完全配合，他也知道其他員工都還再加班但是她住的比較遠需提早走，其他員工也覺得不是很公平，他也就說別人說閒話那就做到過年後就好！其實公司之前有發一筆工作津貼3000元，因為後來提早一小時可以下班所以要取消3000元的獎金，但是這位資深員工工作表現還可以都蠻配合公司的安排，所以沒有取消3000元的獎金還可以提早一小時下班，現在公司旺季需要他幫忙加班，他卻說不想加那麼多班也說年後就要離職，人說養兵千日用在一時，平時淡季準時下也讓你多領3000元也領了一年多，現在公司需要幫忙卻是她自己告一段落要趕車先下班，他的年終一定是有一個月的，假如他能配合公司也許會給到1.5月，要是您是老闆，您會給一個月年終，原本可以給的0.5月年終不如分給願意留下來幫忙的員工，您會怎麼做？
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