關於過年離職潮的原因考慮?(內有抱怨文慎入)

我目前待的公司是大學畢業後的第三個

第一個是面試時福利說得天花亂墜
實際做幾個月之後發現不是離譜就是誇張這兩個詞
實領工資也只有當初說好的一半(沒錯就是一半!大約14XXX)
跟你說有保勞健保結果也沒加保所以離職了

第二個則是醫療相關的工作場所
公司不大員工加上我共5人
這份工作雖然說假不多(有時一個月可能放3天最慘2天)
但是薪水跟工作性質在理想範圍內
也離家10分鐘路程而已相當近
同事之間相處也非常融洽單純
雖然事務又多又雜但是同事之間很團結所以都覺得過得去
唯一的缺點
※老闆個性非常異常..造成我們工作大費周折..動不動就裁員..汰換原因也相當令人吐血
同上原因
我在就職到第2年5個月時
被"聽人家說員工不能待到第3年"為由裁了...(?????????)
聽客戶說我與其中一名算是待很久的(!)
當然在我任職期間其他同事也有人被汰換

好了

不得已只好來到第三個工作....
這份工作比起上一份離家稍遠些
不過還在接受範圍內
也是私人小公司
薪水則是比上一份工作少了不少(就只有政府最低價)...
而且聽說這是萬年價碼沒有升遷制度
唯一的優點是假比起外面一般工作多(不過假不能自己排只能老闆定)
員工方面不是老闆親信就是開業元老
加上我也才4人(不含老闆)
我則是當好替補其中一個離職員工的缺(聽說原因是搬家)
(後來我自己私底下查到在我之前進去的新人大概有至少3人)


好了問題來了

我心裡想著
小公司的話呢~
同事間應該會比較單純
畢竟也沒啥好爭的
而且又有人待這麼久
雖然薪水沒有上一個工作多但是滿心期待這是一個融洽的工作場所

但

我遇到的問題是

一開始的一兩個月
元老同事看上去還挺親切的
(不斷問你前一個工作的事)
沒想到第三個月開始開始突然變調
雖然評論別人是不太好的做法尤其是工作上
但這邊需要敘述一下

一開始別人怎麼教我的我就照做
換到另一名老闆親信的同事(階級較高)
教的做法不同
但是我也照做
結果一開始教我的那位
開始有狀況
問她也不回答你
不然就是語氣不屑(但還是沒回答你)
時不時就對你嘆氣
私人情緒全帶來公司發洩在你身上
公司有新的事程一直到最後一刻了才告訴你(如果沒告訴你就會等到發生了你問才回你說自己不問的)
再來就是跑到老闆主管那裏"投訴"你(其中不免加油添醋)
還跟主管一起聯手讓你背黑鍋(我很清楚做錯事的是誰但是老闆一定是採信他們)
老闆一出現還一副"他們是好人"的樣子阿...
平時出錯率也不低但是自己都嘻嘻哈哈帶過
事後在給你冠上"只有你會出錯我們都是對的"的帽子
一直到最近算一算我也在這間公司待11個月多了

年關將近
看到很多人詢問關於離職、跳槽等
說實話呢在這裡也是心有些累
對於這些字眼心癢癢的
但是有滿多朋友說
其實不管到哪裡公司都一定會有這種情形這種人存在
所以不管到哪裡都是一樣的
更何況我已經熟悉這間公司制度
到別的地方只是又在不熟悉的地方應付這樣的人罷了
公司原本就是這樣的生態系

我聽了也覺得或許有道理?

但是我之前待的地方同事間相處得很好啊

①真的是每個地方都是這樣嗎?

②這樣看來是我抗壓性不夠嗎?

③同事關係當作離職換工作的原因只是惡性循環嗎?


非常不好意思在這裡不成熟的抱怨了一整篇
我也不希望自己一再換工作
想請大家幫忙解惑一下呀...

另外想調查一下大家過年換工作的原因及考量當作參考~(雖然說原因應人而異啦)
身邊朋友大部分是因為通勤距離、工作性質還有工作環境