德國最大工會組織、擁有390萬勞工會員的「金屬產業工會」（IG Metall），昨（6）日正式與資方代表完成談判：自今（2018）年4月起，旗下的成員企業將調薪4.3%，勞工並可以照顧家庭為由，提出最多2年「工時縮減」的申請，而得到申請的員工，每周固定工時將由35小時，下縮到28小時。
「我們希望雇主認識到，現代家庭中的傳統性別角色正在發生變化，我們希望工人有機會去做對社會很重要的工作。」工會的發言人表示，在過去，在工作上要求更多的「彈性」，其實是犧牲了勞工。工會希望能調整一下，讓勞工也能反過來，受惠於工作上的彈性。
工會於去（2017）年年底開始進行談判，訴求包括了：
加薪6%
每周28小時平衡工時
育嬰、長照等社福補貼
不過，當時資方代表認為，加薪的談判不是不可行，但一口氣調升6%「真的太多」，只願意承諾2%的加薪幅度。而對於28小時平衡工時方案，產業界更是強烈抵抗，資方擔心將有三分之二的勞工符合條件，會使得工廠大開天窗。
新聞來源：
德國50萬工人大罷工「輪到工會要求雇主了」：每周28小時「平衡工時」怎麼要到的？
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心得：
德國動不動就有50萬團結的勞工，台灣的話只有華航最成功，失敗的案例，台鐵，應該是司機不團結
團結兩字，為何團結?要如何做到 才是 台灣百姓需要深思的問題
