本來四月中跟老闆提到四月底離職，老闆沒答應，因為他們全家五月底要出國六月中回國，希望我可以待到他們回來，後來我也答應了，只是沒想到昨天下班突然跟我說新人找到了要我的五月底就好!!
只是覺得大家都講好了怎麼還…
個人積分：88分
文章編號：68611910
個人積分：8203分
文章編號：68612041
個人積分：12993分
文章編號：68612052
個人積分：13分
文章編號：68612064
根據民法487條前段規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。復依民法第94條及第95條第1項規定，對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。合先敘明。
也就是說..你們已經口頭說做到6月中旬，如果雇主單方面要你提前離職，也必須支付你到6月中旬的薪資，如離職單還未提出則老闆叫你5月底離職已經算遣散囉。如離職單已寫到6月中旬，可用民法487條來壓慣老闆唷!!!
以上本人親身經驗，經勞工局確認無誤可用。
補充:大家有甚麼問題呢??員工就一定要被慣老闆凹嗎??法已明定，公司有公司的想法，員工有員工的想法，大家都要遵守法。強烈建議如果跟公司溝通無效，就走勞基法協調吧(如果堅持的話)。
個人積分：12244分
文章編號：68628563
個人積分：300分
文章編號：68631626
