a. 人資不專業:很菜,自己也沒什麼經驗,好像也聽不懂求職者的過去工作經驗;不然就是自我感覺良好的人資,覺得酸求職者是個樂趣吧!把求職者的身家全翻一遍,又很怕求職者說謊話,總想套話...要在短短時間判定對方好壞是很難的事也不客觀,再說,每次的面試本就是一個表演機會啊!
台灣的人資根本搞不懂該職位到底在做什麼,但遇到求職者,總認為是在求工作吧!非要糟蹋一下才有盡到責任的感覺,還好自己有點年紀了,就當作是個修練.
b. 用人單位不確定要找什麼樣的人材: 人事跟面試官好像沒喬好,造成求職者浪費時間,面試時面試官一副對你沒興趣樣子,又不好意思說,就故意說一些這間公司(職位)上的壞話...
; 不然就是104上的職位明明看起來不是很資深,然後要求十八般武藝, 相反的,職位依經驗判定應該不簡單,但是工作內容幾個字就應付了....c. 假職缺: 這種情形在104某些有規模的公司常發生,找了一陣子工作,發現某些職缺永遠開著,利用機會釣魚,看有沒有好魚上鉤. 像我的前東家,萬年職缺永遠在那,其實不是真的缺人,就當免費廣告.萬一有找到相關人材,順便問問業界狀況,真的是浪費求職者時間.
現在世道不好,公司抱怨找不到人材,員工也抱怨公司薪資福利不好,互相不過就是在爛蘋果裡挑一個比較不爛的....
