請問若是職業傷害不能工作期間，醫生證明需要兩個月休養的時間，有開刀住院，有申請傷病給付，但是公司請公傷假也是兩個月，勞保局傷病給付補助只有8天，那公司部份怎麼補薪資的，勞保補助8天後的天數也是算公傷期間嗎？有大大知道的嗎？
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甲在公司當廚師，晚上下班前收拾時在冷凍庫跌倒，跌坐地上尾椎疼痛，自行去骨科診所就醫開立診斷證明，先行休養1星期，1星期後回公司上班發現仍然無法正常工作，繼續至診所就醫，再開立1張診斷證明，再休養1星期，實際上並未休養至2星期，休養期間甲有使用排休，所以實際公傷假天數斷續共8天，向勞工局申請勞工保險【傷病給付】8日無法上班公傷假給付，附上診斷證明、出勤報表，勞工局最後核定給付日平均薪資70%X5金額至甲。
因公司有保僱主責任險，再持勞工局回函、出險通知、個資同意書、就個月平均薪資證明，向保線工司申請，保險公司給付3日平均薪水
+5日30%平均薪水給甲。
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職災基本上要看勞保局的認定，以認定天數扣除3天後給付剩餘天數之70%之投保薪資平均日薪餘，勞保局只負責這部分。
3天及剩餘30%部分就是僱主應負責部分，有保險則由保險支付，如沒有一般應該由僱主負擔。
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認定有疑義建議自己詢問勞工局看看原因
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文章編號：69832199
