如果拒絕升遷，公司會變相扣薪水(縮短工時、不給獎金)，請問這樣合法嗎？
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Joan3939889 wrote:
有夠淺薄，有任主管多年才是身價，做了工程師十多年沒升主管是能力有問題才升不上去嗎？...(恕刪)
在很多公司資深的系統分析師其實薪水比經理差不了多少,甚至資淺的的經理薪水跟資深的系統分析師差不多,有些公司資深的RD薪水甚至比經理高,當過兵的都知道,一級士官長的薪水不要說少尉,連上尉薪水都比他低,假設士官長可以升少尉你覺得他願意嗎? 很多公司其實也差不多,幹經理比底下的人多不了幾個錢,但責任卻很重,那些底下的人就是士官長...
再舉個例子,一個小學帶班老師跟一個小學教務主任,假設兩個人是同一年畢業的,教務主任在學校是校長之下排名第二的學校長官,你知道薪水差多少嗎? 說出來嚇死你,一個主任背了多少責任? 壓力多大? 但是薪水差不到3000元,假設都是快20年年資一個可能72000,一個可能75000,要是只單純為了錢,當導師的兼幾天課後班薪水就比主任多了,某些單位當長官真的要有愛,不然官大了,薪水沒變多...
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