我做設計的我們公司有三位設計師，目前在考慮離開 做快一年但也做到快氣死，一開始提案商品15款樣式，看過草圖樣子全打出來商品一句話不喜歡全部丟掉，超級生氣光看到圖片就應該要說商品有問題需要修改，而不是等到商品經過草圖在經過機房開發出來之後說不喜歡就全丟掉了，一樣都是三個設計師 結果搞的全部都我在畫，老闆開會時候都只找那兩位設計師從不會找我，常坐冷板凳，這樣就算了找了一堆商品圖片圖案叫我模仿一模一樣，做出來白癡同事說要100%一模樣，常理也知道就算模仿也不可能100%一樣 ，圖案像就算了同事連位置 角度 全都要一樣 ，只給我一張照片就要我模仿一樣商品，當我神啊⋯⋯自障同事我叫她畫她卻不會畫 怎麼有這種白癡同事為了巴結老闆也不是這樣全部答應，如果哪天老闆叫你畫梵谷的畫那我不就要梵谷附身畫出神畫嗎？重點薪水才2萬五千做的像狗一樣，真不懂小公司到底在熱血什麼⋯也不會升遷 生薪水 到底在熱血什麼，為什麼就是有這種什麼都覺得自己可以之後又巧妙推給其他同事去畫
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yomay7829 wrote:
我做設計的我們公司...(恕刪)
不適合就換吧~
不過提醒你...
你再換遇到的問題可能也一樣...
我是認為你有很大的問題!!
你只說三個設計師...你並沒有說位階!
職場老鳥欺負菜鳥也是常態~
但上級交辦~這就是指示....做不來就閃了吧!
做設計的人是要有思想的
越有思想~越有創意~越不按牌理出牌的人....
這些人格特質反而有機會讓人看到亮點設計!
如果你找不到你設計的原創或是方向
建議你可以從批判著手~
直覺得去看別人設計的優缺點
不管你的直覺如何~說出來就對了!
就算老闆喜歡的設計要你去模仿...
你覺得那設計很爛~是屎....
你也不用怕說出來~直接跟老闆說...
你要我模仿像屎一樣的設計? 你確定你懂設計?
不要覺得我在說笑...商創就是這麼鬥爭才會有好點子出來!
你要是有想法~就是你的思考雛形在凝聚了!
說出來就是面對設計的第一步!!
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老闆從網路上買到別家公司生產的醫療用品（重點是他們有專利），說這個東西很有商機，長照2.0是未來趨勢。所以他要我想辦法模仿出一樣的東西，成本要比對方更低，價格才能比對方有優勢，但是不能違反到對方的專利權。
我回家想了一整天，隔天就丟出離職單。
這家公司我只待了一個月，是我退伍之後待最短時間的一家。
（我在這家公司的職務是QC啊！）
其實「老闆」或者「主管」，並不是一個人的名字，而是一個職業的稱呼。就比如「醫生」或者「老師」。
你在求學階段，可能會遇到好老師，也可能會遇到壞老師；重大傷病的時候，你也會四處打聽該領域醫生的評價。
如果遇到這種壞老闆的時候，建議你還是笑一笑，轉身離開就好。並且相信自己，下一次一定會遇到好老闆。
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