前陣子公司業務單位的主任職位空了一個缺出來，上頭要單位主管推薦人選，其中明言以工作配合度與業績佳的人優先考量。
早在進公司的第一天起我就以升遷為目標，舉凡公司舉辦的大小活動、客戶邀約等等我一定會達成標準，而自從我接區以來業績都是比以往提升不少的，除了大客戶穩定成長之外，我也開發了十來家新客戶穩定培養中，特別節日的銷售也拿到單位前三名（前兩名是主管），上個月到總公司開會時更被經理推舉上台分享心得。
回分公司的時候經理也問過我想不想當主任，一切看似成功，最後卻讓一個年資稍長、業績中間的同事升遷，這位同事手上確實有較多的大客戶，但業績已連兩年衰退，總業績最多也就是持平的程度，怎麼看都輪不得他升遷，還是說私下能跟主管一起打遊戲、相約喝酒抽煙聊八卦的才是真正的人才？
亦或者是能接受上司對妳的毛手毛腳與言語上的調侃才能夠得寵？對於這樣的職場環境真的感到很難過。
更討厭的是某個男同事知道後跑來安慰我，如果是說些安慰的話就算了，竟然邀請我單獨去他家看電影喝紅酒，我是難過沒錯但也沒有傻了好嗎？
一直撐到下班回到家後忍不住大哭，難道在職場上女性真的比較弱勢嗎？
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2018.11.13更新
看完許多網友的回應有鼓勵也有警惕，我會好好思考問題所在，再次感謝
