請問從正職被轉為兼職之後的資遣費是如何計算的呢？
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資遣費每滿一年是0.5個月
如果年資4年，那就是拿2個月的資遣費
另外還有預告期間（期間是有工資的）
雇主不得任意撰自變更勞動契約
非經您同意，不得將正職變為兼職
除非先依法將您資遣
但雇主也不可以任意將您資遣
要符合勞基法的規定才可以資遣
否則您可以主張勞動契約仍繼續存在
雇主要繼續付薪水
有爭執的話，可以先申請勞資調解
但建議勞資調解前，自己還是要先做好功課
畢竟調解人不是勞方或資方的律師
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