有一個早班的同事喜歡把他自己份內工作推托給我
我用網路上的方法婉轉的拒絕幫她做可是時間拖很長
但他還是喜歡把他份內的工作推托給我
跟主管表明主管卻跟我說什麼要團隊合作
還有一個同事喜歡倚老賣老
跟他聊天聊到一半就突然跟我講一堆人生大道理
之前飲水機沒有裝好就很兇的罵我
請問這些情況該如何處理
有想過把他們的漏洞拍照錄影
就以前的職場經驗通常這樣搞的人
兩個人都會互鬥
並不會有一方退縮
因為我在保全業工作所以多做一點多會一點對我的績效一點幫助都沒有
請問各位大大這種狀況該如何處理
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**針對推託工作的同事：**
* **直接溝通，明確拒絕：** 既然婉轉的方式已經行不通，建議你直接、明確地拒絕他。你可以說：「我很樂意在能力範圍內提供協助，但這份工作是你的職責，我認為你應該自己處理。」
* **記錄交辦事項：** 每當對方交辦工作時，請他以書面或電子郵件的方式明確說明任務內容、截止日期等細節。這不僅可以避免日後產生爭議，也能讓主管清楚了解工作分配情況。
* **尋求主管支持：** 如果直接溝通無效，可以再次向主管反映，並強調這已經影響到你的工作進度。你可以說：「我已經盡力協助同事，但目前的工作量已經超出我的負荷，需要主管能重新分配工作。」
* **尋求人力資源部門協助：** 如果主管無法解決問題，可以考慮向人力資源部門尋求協助。他們有權介入並協調同事之間的關係。
**針對倚老賣老的同事：**
* **保持禮貌，但堅定立場：** 對於他的批評，你可以保持禮貌，但堅定地表達自己的觀點。例如：「我知道您經驗豐富，但我認為這件事情可以這樣處理……」
* **避免爭執：** 與其與他爭執，不如將重點放在解決問題上。你可以說：「我們一起來想想，有什麼更好的解決方法吧。」
* **尋求其他同事的意見：** 當他再次對你進行人身攻擊時，你可以向其他同事求助，讓他們知道發生了什麼事。
**其他建議：**
* **蒐集證據：** 如有必要，你可以將對話記錄、工作分配的電子郵件等作為證據保存。
* **提升自己的能力：** 不斷提升自己的專業能力，讓自己更有價值，這樣才能在職場上更有話語權。
* **尋求心理支持：** 如果這些問題對你造成很大的困擾，可以尋求心理諮詢師的幫助。
**關於拍照錄影：**
雖然蒐集證據很重要，但建議你謹慎使用拍照錄影的方式。因為這可能會被視為侵犯隱私，甚至引發更大的衝突。
**總結：**
職場上遇到不合理的要求，我們有權利拒絕。但同時也要注意維護好同事關係，避免衝突升級。在處理這些問題時，建議你保持冷靜、理性，並尋求適當的幫助。
**重要提醒：**
以上建議僅供參考，具體情況還需根據你的實際情況進行調整。
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