學校的老老師倚老賣老，不做事，不配合業務推動，還在會議上質疑新進教師，大聲責罵，動輒得咎。有幾位老師跟老老師關係很好，在會議上幫老老師說話，而其他老師怕自己事後成為標靶都不敢說話，甚至有人默默離開現場。但私下的line聯絡，都表示對於要在這樣的環境上班感到非常恐懼。
有老師勸新進老師，要常常去跟這位老老師請教、尊重他的意見，要跟他打招呼。
最近一次會議上，有新進老師跟他吵架，老老師居然問新進老師：「你到學校，有跟我打過招呼嗎」 ，然後行政有業務要進行，請老老師配合，他居然說：那是你的事不關我的事。
種種的職場霸凌已經持續好久，而校長也無力解決。吵架時，校長無力阻止，老老師也沒受到任何懲處，一樣可以不做事。吵架隔天，主任離職，目前學校處於無主任狀態。而校長依然跟這位老老師談天說笑，然後自己處理主任的業務。
這狀況…是否有什麼“有用的”申訴的管道？可以解決這個問題？
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不適任教師申訴 - Google 搜尋
記得就是因為要讓不適任教師淘汰是非常非常困難的事情 所以最近才會在一直修教師法
不適任教師申訴管道 根本是球員兼裁判 所以才會這麼多罵聲 多次性騷學子卻還能留在教育界的例子一大堆
杜絕惡師？濫殺良師？教師法該修嗎？教評會失能
https://www.youtube.com/watch?v=iGVUgqvF7h4&t=50s
通報窗口 - 教育部全國不適任教育人員資訊網
https://unfitinfo.moe.gov.tw/contact.php
雖然樓主的情況是處理不適任同事 但申訴管道應該都差不多 問題是 一個官官相護的主管機關根本難以期待
更何況最關鍵的校長 也是站在不適任教師那邊的...
這裡還有一個問題 就是這件事 本質上只是職場勞務分配問題 而非*教育*問題 搞不好連申訴都沒辦法...除非你能證明有孩子因為他的怠職 受教權益有遭到損失
但是 若只是跟教育無關的 只是行政勞務有分配上的問題 那就跟上面全都無關了 應該是要找勞動部了
這年頭 連學校工友都能找外包公司的臨時派遣人員來當了 更何況新進老師被當成雜物工人...
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