之前是做設備商性質工作
請問哪間適合長期穩定發展
力成（設備工程師）
元太（產線工程師）
請專業的大大們給意見參考，感謝您們
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我在轉型前是這工程師，我覺得真的是一個適合養老的公司。薪水不高，也不怎麼調薪，但是很輕鬆。公司福利，你有收過中秋節是發一箱衛生紙的嗎?[笑](我那時董事長是何壽川)
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Thepooh wrote:
之前是做設備商性質工作
請問哪間適合長期穩定發展
力成（設備工程師）
元太（產線工程師）
請專業的大大們給意見參考，感謝您們
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私人公司
不存在 [長期穩定發展]這回事
你的直屬長官會換人
你的公司 會不會被 高層掏空
OR
公司又賣給誰了
這些因素
都會影響你 日後能待在此地多久
[天要下雨;娘要嫁人]半點不由人
當一日和尚 敲一日鐘[這種心態要不得
[生於憂患;死於安樂]
下班後;閒暇之餘
增加自己的 戰鬥技能
日後好 跳槽
想長期又穩定發展
要經過競爭 考試 淘汰制
泛指
公職人員 國營事業單位 & 考試院舉辦地[專門職業技術人員]等等 考試
你才有機會 從一而終
否則 嘿嘿嘿
遲早 你還是得 換老闆
(因為你很平凡)又拿不出甚麼專業
當你在私人公司or工廠 幹活
當 踏進去的那一日 就開始到數計時
你要離開的 日子越來越近了
及早做準備
別 [非自願]要離開時 才慌了手腳
不知所措
工程師名稱好聽 幹的活 技術性含量 不高
很快的 你到了35歲 還無法晉升 管理階層
下一次的 資遣名單 你將有份
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kao_king wrote:
工程師名稱好聽 幹的活 技術性含量 不高
很快的 你到了35歲 還無法晉升 管理階層
下一次的 資遣名單 你將有份
聽你在鬼扯，頭上近60資深工程師比比皆是，經理也不敢動他
眉角是什麼你知道嗎，觸類旁通的經驗問他們至少可以少幾天沒目標的亂測，專案結不了案後來都是推老鳥出來兜 solution.
流水的經理一年才多少，經理是管理職，上要看總的董的臉色，論實作沒下面資深工程師出來帶，那應付的了業界五花八門的各種需求，經理要強勢就自己下來帶案子走產線阿，問題是管理和技術是兩種不同職能，面向不同沒有誰比較屌。
待過大公司沒，有沒有看過薪資表，我應徵過的經理職不只一家面試官就直接考我這些老鳥工程師年紀比你大，薪水比你高，你要怎麼帶
現在年青人跟本資質普遍不理想，一門技術沒到40歲之前練個十幾二十年跟本很難做整合，什麼叫整合知道嗎，沒經過上古時代怎麼知道新界面和技術語法如何將既有流程資料源導入又不踩雷，不是每個案子都在砍掉重練，更多的是在既有架構批次轉到新應用，老人都被砍了誰知道這些歷史。
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這是蔥蝦餃 wrote:
聽你在鬼扯，頭上近60資深工程師比比皆是，經理也不敢動他
比例原則
就拿
台積電來說嘴好了
高階 & 初階工程師 加總起來
能幹到 60歲 有剩下幾位
還是 聯電裏頭 都是 老頭子工程師佔大部份嗎?
R & D 才是電子廠需要的 [主力部隊]
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有在社會上打滾過的 都知道
年輕熱血的肝 才是電子廠裡需要的
老油條 早已被剃除掉了
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不再與您爭論是非
沒意義
不信我說的事實是嗎?
你可以試試看
當過了40歲後 還在幹這種低階的工程師職銜
可以上 數字 求職網 打開 看看
有哪幾家 會讓你過去 [面試]
別忘了
比例原則
