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14813分

樓主

個人積分：14813分

文章編號：85274804

勞健保級距

上個月加了一點點薪,投保級距跳到45800
可是我實際薪資沒有45800
導致勞健保跟勞退比之前多扣好多錢
這樣公平嗎??
不是應該照實際薪資的比例下去算???

加薪結果變成減薪...還不如不要加

2022-07-07 13:46 #1

2059分

2樓

個人積分：2059分

文章編號：85274919

九世魯宅 wrote:
可是我實際薪資沒有45800

因為
所以
沒人在看實際薪資的。

不然跟人事說，自願減薪？！

政策的問題怎麼變我的問題.....就沒有領那麼多,卻要繳那個級距的錢

2022-07-07 17:55

flagsmob

226分

3樓

個人積分：226分

文章編號：85275081

通常一般公司就儘量高薪低報,減少支出,
樓主的薪水不到45800,表示公司有將加班(或其它收入)一同加入才會達到45800,
樓主的公司在保勞保這方面還不錯,有照規定走.
勞保有多繳一些,但公司多繳更多.
勞退有自提就多繳一些,但公司也是要多繳.
保越高,以後退休金就更多...怎麼算都賺.

退休金要好久之後才能領,...說不定到時勞退破產...繳出去都領不回來

2022-07-07 17:56

a19910206

勞工退休金簡稱勞退個人帳戶不會破產，你說會破產的那個叫勞工保險簡稱勞保，別搞混啦

2022-07-08 20:31

5772分

4樓

個人積分：5772分

文章編號：85276156

九世魯宅 wrote:
上個月加了一點點薪,(恕刪)

加薪加到底薪上很好阿
公司要多負擔錢,當然你也是
我看不出哪裡不好

還是樓主希望薪水加到職務加給上?
這樣長久來說並不好，因為退休能領的月退會變少
當然前提是國家的勞退機制沒有倒閉

加薪後薪水有增加就好，真那麼在意就去找人資釐清楚
但通常你會因此黑掉

427分

5樓

個人積分：427分

文章編號：85276239

驫騳馬 wrote:
加薪加到底薪上很好阿(恕刪)

台企薪水就項目五花八門老是看不懂
換到一家陸企但是在台灣註冊的公司
薪資單很簡單就薪資＋餐補兩項

304分

6樓

個人積分：304分

文章編號：85276458

先跟版大說聲恭喜加薪拇指向上

拇指向上

拇指向上

拇指向上

勞保級距這樣不錯啊！現在就保到最高，晚年退休就領越多。

就當作提早存錢囉！

5772分

7樓

個人積分：5772分

文章編號：85276658

alanhuang543 wrote:
台企薪水就項目五花八(恕刪)

台企薪水沒有五花八門拉
說簡單點就是：
【底薪】＋其他［不管其他寫再多項都歸類在其他］

最棒的升薪水就是升【底薪】
因為【底薪＝公司投保薪資】
底薪＝退休後月退額標的

其他都是公司為了省錢的障眼法
我自己光其他列的細項就快１０項不誇張

Qaow

3分

8樓

個人積分：3分

文章編號：85276718

像我都保最低的

flagsmob

現在慢慢在改了,目前好像是退休前36個月?以後會變60個月或更多...

2022-07-07 20:31

a19910206

現在是60個月以後要改成120個月

2022-07-08 20:32

105分

9樓

個人積分：105分

文章編號：85278386

88

king-wu

372分

10樓

個人積分：372分

文章編號：85278447

43900~45800
以公司用級距來說...你薪水到43901...就是以上這個級距了~
6%公司要給你45800的6%.，怎麼算你都賺~

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