各位板上的大大您好!想上來討論一下。
小弟本人32歲 私立科大碩畢
(2年的太陽能能源研發經驗與6年的品保經驗)
現職為某電子廠品保課長 薪資台積新N+18
近日收到了台達電平鎮廠-品保資深工程師一職的面試(能源基礎事業部):
某天下班接到主管的電話小聊20分鐘並邀約我擇日進行面試,面試過程怕太長就先不分享,與主管相談不錯且當天主管告知還會有二面,後來隔天主管親自來電告知錄取了且不需要二面,告知我說人資會再聯絡您後續的作業,目前還尚未收到人資的通知,不確定口頭Offer是否就算錄取?想請教板上是否有一些台達面試的通知時間分享或者大約薪資福利或廠區風氣及大概職等分享呢?

以上希望有板友可以一起討論或不吝社分享過往經驗,萬分感謝!!

PS : 或者開放私訊討論
shu00294 wrote:
各位板上的大大您好!(恕刪)


現在面試都不用談價錢?你怎麼知道他一定比現在多?
這篇是不是ptt有問過啦?
你覺得薪水談得不錯的話就去啊,
人資後續會電話跟你確認offer、核薪多少、到職日…等,
你“同意“後就會發offer的mail給你,
mail裏面就有跟你說入職前要準備的各項資料,
這些就有得你弄的了
我還記得:1989 年我去 delta 中壢廠面試時,見面試官前,先 智力測驗、工程數學、電子學,現在都免啦!?
振作~~
好可怕,考那些誰會寫,跟天書一樣
一定要拿到人資的正式通知offer,確認好offer上的薪資待遇再做決定。口頭的是沒有保障的。
人資部門會依據求職者的年資, 學歷來核薪,
面試主管有資格與人資討論, 不過最後需要部門GM簽核才算數,
這間公司早年用人條件訂得很硬, 但隨著數位商品興起後,
電源類的商品對新人來說並不具有太高的吸引力, 堅持舊規下場就是,,,,,,,,,,,,

這家公司也曾經試著踏入數位產品領域, 但大都因為管理人員素質導致績效很差,
自己做不起來但別家都做起來還發揚光大說, 結果只證明這家公司只能在本業打滾囉,
應該算不差
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