有朋友剛好最近遇到合併
主管機關還在審核
過的機會好像頗高的
目前卡在員工安置計畫
她目前非常擔心
怕會福利變差
或是過渡期之後最後只留一組人馬
雖然一定會有員工安置計畫
但內容通常都是顧到多數人
有一些人還是多少會被犧牲嗎?
要人人滿意應該很難做到???
她個人是希望合併後
至少薪資福利不要比原本差就好
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班尼頓小熊 wrote:
有朋友剛好最近遇到合併
主管機關還在審核
過的機會好像頗高的
目前卡在員工安置計畫
她目前非常擔心
怕會福利變差
或是過渡期之後最後只留一組人馬
雖然一定會有員工安置計畫
但內容通常都是顧到多數人
有一些人還是多少會被犧牲嗎?
要人人滿意應該很難做到???
她個人是希望合併後
至少薪資福利不要比原本差就好
我同學的例子，在某K銀行上班，也是「被合併」
他是IT（資訊）部門
首先，有一家國際軟體公司介入
畢竟雙方系統由他們整合
被合併的K銀行，資訊部人員清算年資。
人員轉移到這家軟體公司，年資、薪水不變
（目前符合發問者的需求，對吧？好像還不錯）
但是，
重點來了！這個「但是」
只有約聘（保障）幾年。
後續的事情，大家用膝蓋想也知道
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